【企業危機百科】/ 朱酷編
過去，企業活動受到疫情影響，不少傳統的尾牙、春酒和員工旅遊計畫被迫暫緩。
隨著疫情稍緩，企業紛紛恢復舉辦多項活動，或是計畫出國員旅，
這些活動的舉辦不僅刺激了旅遊市場，也使得員工特休問題成為眾人關注的焦點。
一名網友在知名論壇上提出爭議性問題：企業安排員工出國旅遊五天四夜，遇上工作日直接扣除特休是否合理？
這個問題迅速引起了廣泛討論，眾人紛紛探討員工旅遊所涉及特休扣除是否合情合理。
首先要強調，無論活動是否「強制」參加，公司都不得強迫特休，
接著，我們可以來探討幾種不同情況：
■ 活動強制參加
若為強制參加，則活動時間就該視同一般上班出勤時間，須給付薪資。
不過也因為員工旅遊不同於一般勞務給付的情況，工資部分可以由勞資雙方另行議定。
例如：春酒晚會訂在周五下班後的晚餐時間，又強制全員參加的情況下，照理來說應給付「加班費」，或可與勞方協議另訂薪資。
■ 活動自由報名參與
自由報名意味著員工擁有選擇權，也是爭議較少的方向，
在自由報名的前提之下，若在活動期間遇到休假日，則不須額外給付加班費；如果遇到平日，則可以協議員工請特休或事假參加。
（如果雇主要支付平日薪資讓員工參加活動，當然也是沒有問題的😊）
另外，特別需要注意的是：
如果活動辦在平日，而店面或是餐廳遇到「店休」，選擇不參加的員工既不出席活動，也無法照常上班，
這時，因為是雇主無法提供工作場域給員工提供勞務，而非員工因個人因素不工作，依法也是需要全額給付薪資的喔！
最後，我們回到最一開始的問題：企業安排員工出國旅遊五天四夜，遇上工作日直接扣除特休是否合理？
答案是：
無論如何，雇主都不得強制扣除特休！
而是否給付薪資，或是協議員工自行請假，則須依照活動本身是「強制」參加或是「自由」參加，才可進一步做出判斷！
提醒雇主，勞基法第38條第2項：特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
千萬不要不小心觸法啦~
參考法源：
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勞動基準法 |
第38-2條 |
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法院判決參考 |
臺灣桃園地方法院 106 年度勞訴字第 32 號民事判決 |
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