【企業危機百科】/ 希水編
新春上班第一天就看到「某知名航空勤務休假風波」的新聞，該航勤員工因不滿年終僅1個月，元旦假期間集體休假影響客貨機航班，
桃園市勞動局表示，勞方可由工會提起勞資爭議調解。今天就和大家談談何謂勞資爭議，有爭議即可發動罷工嗎？
依「勞資爭議處理法」，勞資爭議分為：
Ø「權利事項」：勞資雙方當事人因(1)法令、(2)團體協約、(3)勞動契約之規定所為權利、義務之爭議。
簡單來說，「權利事項」勞資爭議是因雇主有違法行為，最常見的爭議事項有公司積欠工資、資遣費、退休金等。
Ø「調整事項」：勞資雙方當事人對於勞動條件主張之爭議：繼續維持或變更。調整事項性質有兩個指標:(1)優於法規者(2)法規未規定者。
而「調整事項」勞資爭議是勞工想要爭取更好的福利，常見的有提高工資、工時縮短、增加休假等問題。
像長榮、華航空姐、台鐵等罷工事件，勞工的訴求都是「津貼要更高」、「獎金要更好」等福利問題，常常讓社會大眾不明所以，
覺得「企業又沒有違法，為什麼要罷工？」► 是的！因為罷工不是為了改正企業的違法行為而存在的，企業違法，請洽勞工局或勞動法庭處理。
罷工，是勞工為了得到「比現在更好的福利」而運用團結權的一種展現。
那麼，發生勞資爭議就可以隨時發動罷工嗎？► 並不是，如果你突然沒有去上班，那只是曠職而已，不是罷工，
並且，罷工要通過一定的法定條件及程序，例如：①一定要是「工會」才可以發動罷工 ②特定行業不能隨便罷工 ③必需先法定調解程序之後才可以罷工 等等。
所以…
只是不去上班不等於罷工
罷工發起後，會聚集在工作場所外設置罷工糾察線，妨礙正常營運，促使資方正視工會的訴求。
罷工行為也必須遵守誠實信用及權利禁止濫用原則，否則不但可能罷工失敗，還要吃上官司。
► 因此，長榮航勤的「集體休假」並不等於罷工喔！
那麼…
罷工期間可以領薪水嗎？
罷工期間勞雇雙方的主要給付義務都暫停，勞工不上班，雇主不用給付薪資且不用提繳勞工退休金；
但仍須幫勞工繳納勞健保等保險費，不可逕行予以退保，以保障勞工生活及社會安全。
參考法源:
| 勞資爭議處理法 | 第5、53、54、55 |
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