✅ 《性別平等工作法》新制上路,你準備好了嗎 ?

【企業危機百科】/ 班小編

112年5月底,一連串震驚國內政壇、演藝圈、媒體及校園的性騷擾案快速延燒,

在強大社會壓力下,促使立法院快速通過性別平等工作法的更名及修正,其中對雇主影響最大的新制已於今年3月8日開始實施。

雖然小編曾在去年11月整理一篇修法重點百科文,

不過相關子法包含「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於今(113)年1月17日修正公布,

勞動部表示,性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生,要求雇主善盡防治責任,因此將列入今年勞檢重點

為了讓大家瞭解相關法規,避免違法受罰,小編再次將修法重點重新整理,提供給大家參考:

依法不論是否接獲被害人提出申訴,只要知道或聽到有性騷擾情形發生,務必採取立即有效的糾正及補救措施,如:

ü採取適當隔離措施,避免性騷擾再度發生。

ü調查或釐清性騷擾事件。

ü對性騷擾行為人予以適當懲戒或處理。

ü依被害人意願協助提起申訴。

ü適度調整工作內容或場所。

ü提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務。

 

若因性騷擾案件使被害人財產或非財產受到損害,雇主及性騷擾行為人連帶負損害賠償責任
除非雇主能證明公司已遵照法令規定訂定性騷擾防治措施,並且已盡最大努力防犯仍無法避免其發生,才能免除損害賠償責任。

 

由於新法規定雇主接獲申訴或是經調查認定性騷擾案件的處理結果,有義務通知地方主管機關,

勞動部已於網路建置「職場性騷擾案件通報系統」:https://shwn.mol.gov.tw/personal/login

小型企業也可以直接以書面通報喔 !

 

參考法源:

性別平等工作法 第13、13-1、27、32-1、32-2、32-3、34、38-1、38-2、38-3條
工作場所性騷擾防治措施準則 第12、13條

 

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