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不論是因訂單受影響,需裁減人員,亦或是主管認為員工不適任,都會讓人資備感壓力,就怕一不小心讓公司違法受罰,甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。
工作規則是企業管理的重要工具。依法,員工超過30人以上企業,應該依其事業性質及經營狀況,就勞動條件及其他重要事項予以具體明確的規定。
了解並妥善處理天災、事變及突發事件可能引發的勞資問題,既是保護企業自身權益的重要措施,也是對員工權益的保障。
外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做?常有雇主問到:移工懷孕了,可以趕快把她遣送回國?嗶嗶嗶~什麼遣送?絕對沒有這種事喔!
勞動部近期仍持續放寬包括印度移工,粗估2028年將突破百萬移工大關。勞團抨擊,引進移工不能解決缺工難題,若不妥適管理,反而會衍生更多問題。
勞動部委外研究發現,二○二五年恐造成上萬人失業,環境部次長施文真昨天表示,經跨部會評估,淨零及綠領工作的人力需求一年約可增加兩萬多人。
台積電(2330)昨(17)日召開法說會,面對分析師質疑「AI需求是否為真實?」台積電董事長魏哲家斬釘截鐵地回應表示「是真的。」
環境部昨(7)日召開第六次碳費費率審議會,決議一般費率每公噸300元,企業可選擇自主減量計畫,以適用優惠費率A每公噸50元。
康芮颱風強度漸增。勞動局長高寶華也提醒,颱風期間外送服務和新聞記者兩領域的勞動風險最高,雇主應評估作業風險、提供必要安全防護。
賴清德總統昨(24)日召開第二次國家氣候變遷對策委員會,將調高2030年、2032年等減碳目標,預計明年1月拍板。環境部長力拚亞洲第二、第三。
台灣工人鬥陣總工會今(15)日提出「四問勞動部長」,點出中高齡勞工被迫離開職場、應增加國定假日等勞工面臨的問題,呼籲勞動部長何佩珊正視。
勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」,統計今年上半年3至6月的申訴統計,共有543件,其中134件為公務機關、非公務機關409件。
協助企業與部門主管、經理人職能提升,建立經營策略、精益生產管理、國際驗證、企業診斷、績效指標等,現場輔導搭配教育訓練,為公司創造競爭力。
與各國優質仲介公司合作,導入國內最先進之外籍勞工作業系統,期專業e化的服務更能迅速處理每一案件,並能保證雇主引進外籍勞工的合法性與專業性。
開發個人工作發展潛能,培訓國民專業職業技能。因應現代化產業變遷的調整,規劃辦理各項職類訓練課程,並配合政策辦理職業證照檢定。
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