✅那些不一定生效的自願離職證明
實務上有些企業會希望員工「自己離開」，甚至請員工簽下「自願離職證明」，認為只要白紙黑字簽了名，就能降低後續風險。但問題是，自願離職證明不是萬靈丹。
✅職場霸凌申訴處理實務
當雇主知悉員工遭受職場霸凌時，應依照「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」不同情形，採取對應措施，到底應如何處理，相關流程及期限整理如下：
✅面試問「你是 E 人還是 I 人」恐違法？
許多企業主管在面試時，喜歡順口問一句：「你的MBTI是什麼？你是E人還是I人？」在台灣的勞動法規中，其實正踩在「侵犯就業隱私」的違法紅線邊緣。
✅職場霸凌新制重點解析
《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月1日正式施行，依法規定，職場霸凌必須符合下列五大要件，並經調查程序認定後，才能成立：
產業新聞
馬斯克唱旺機器人 將出現「數萬倍以上 」成長
特斯拉暨SpaceX執行長馬斯克接受陸媒央視財經專訪表示，全球人形機器人規模將衝上千億台，並強調特斯拉正全力衝刺機器人量產，邁入最後階段。
熱線黃仁勳 川普：AI 危害是騙局 機器人不會接管世界
輝達執行長黃仁勳9/14日出席洛杉磯All-In高峰會的座談討論時，接到來自美國總統川普的電話，讓他向全場宣告，有關 AI 危害的說法是一場騙局，機器
「強迫勞動301調查」結果出爐！台灣10%不疊加
美方肯定台灣在「臺美對等貿易協定（ART）」中承諾，落實禁止強迫勞動產品進口，因此台灣獲得301調查關稅10%、且不疊加最惠國（MFN）稅率的優惠待遇
黃仁勳喊AI晶片不夠用 資料中心用量是過去十倍
輝達執行長黃仁勳7/21日出席緯創德州新廠開幕指出，AI市場正快速成長，且每年成長約25％；現在的AI資料中心所需晶片數量，至少是過去資料中心的十倍。
法令新知
116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。
最低工資連11漲!審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。
8天婚假增至14天！勞動部宣布加碼 支持勞工想婚
賴清德總統 5/27 日端出「人口對策新戰略」共18項措施，合計年度預算達3,800億元，政院預估將有逾2,770萬人次受益，從生育、養育、教育全程加
勞資AI指南 5大原則預計年底出爐
勞動部正在研議勞資AI指南，擬訂五大原則，預計年底出爐，將關注公開透明、保護勞工個資、人為監督決策、AI需與勞工協商、就業權益維護等面向。
徵才薪資擬沒5萬不得面議！揭露門檻將調高 涵蓋9成職缺
勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。現更朝向最低工資1.75倍研議，
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