近10年未調整的勞保投保薪資上限，勞動部11日宣布已獲行政院核定，將自105年5月1日起將由目前4萬3,900元，調高一個級距為4萬5,800元，約213萬名勞工受惠，預估每年資方將增加30億元保費支出、勞方10億元保費支出。
勞動部說明，現行勞保投保薪資分級表上限4萬3,900元已多年未調整，許多勞工團體均表達調高之意見。因此，該部於104年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商，並擬具投保薪資分級表修正草案，於105年1月送請行政院核定；分級表修正草案已由行政院核定，並訂自105年5月1日實施。
勞動部進一步說明，目前申報上限4萬3,900元等級者，如薪資所得確實超過該金額，未來應以4萬5,800元申報，每月勞工增加保費38元，雇主增加137元，預計將有213萬名被保險人適用新增加的4萬5,800元投保薪資等級。
若以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說，退休後老年一次給付可多領約8萬6千元，領年金者每月可多領約884元。
勞動部指出，根據勞保局統計，104年9月底止勞保加保人數1,008萬餘人，其中投保4萬3,900元等級為250萬7千餘人，所占人數比率最高、約24.8%，且自95年至103年止，消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%，另各業受僱員工每月平均薪資從4萬289元提高為4萬5,884元，增加5,595元，顯示上限金額宜配合調整。
另外，對於之前部分團體認為增加雇主保費負擔部分，勞動部說明，經加強溝通並整體評估後，對雇主經營成本不致造成太大影響；至於未來因保險給付增加，對勞保財務之影響部分，將配合整體年金改革持續研擬配套措施，俾使長期財務穩定，確保全體勞工權益。
