【企業危機百科】/ 菲常編
勞動基準法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
短短的兩段文字，看似簡單但其中蘊含的法律概念卻不容忽視。讓我們帶著好奇的態度來深入研究探討。
首先，來拆解一下法條裡重要名詞的涵義：
勞工繼續①工作四小時，至少應有三十分鐘之②休息。
但實行③輪班制或其工作有④連續性或⑤緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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編號 |
名詞 |
解釋 |
注意事項 |
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① |
工作時間 | 指勞工在雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。 | √每日不得超過8小時，每週不得超過40小時 |
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② |
休息時間 | 係指勞工得自雇主之指揮、脫離監督，可自由利用之時間。 | √備勤時間、待命時間、候傳時間不計入休息時間 |
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③ |
輪班制 | 將勞工分為數個班別，且各個班別的工作地點、工作內容均相同，只是勞工彼此間的工作時間不一樣，而且具有更換工作班次的可能。 (便利商店人員、餐飲人員) |
√公司的營業時間要遠大於勞工正常工作時間(8小時) |
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④ |
連續性 | 原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性。
(貨車駕駛、美髮人員) |
√這份工作一開始就無法中斷或是無法換班換人 |
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⑤ |
緊急性 | 端視該事件是否需緊急處理而定。(醫護、消防人員) | √明確知道這事件對整個事業體來說是緊急的，如果現在不做就有可能造成損失或傷害 |
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危編貼心小提醒 |
◆對於輪班、連續性或緊急性工作，法規給予了一定的彈性，是否符合連續性或緊急性，則是要由權責單位依個案事實認定。 ◆如果雇主未提供足夠的休息時間，可能導致勞工超時工作，衍生出給付加班費的責任。 ◆即便雇主已給付加班費，但未使勞工工作四小時後休息三十分鐘，仍可能違反法條，會依法受到行政罰鍰NT$2萬-10萬喔！！ ◆雇主可以在工作時間內調配休息時間，但是若連續性或緊急性事件工作完成時，已超過原本約定工作終止（下班）時間，且不用繼續提供勞務，就不需要再另外安排勞工休息時間。 |
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而雇主要如何合理安排工作中的休息時間，才能符合法規同時滿足雙方需求呢？
這部分雇主的責任是確保休息時間的合理性、實施並記錄，這可以透過以下方式實現：
◆ 訂定明確的工作規則或勞動契約： 在工作規則或勞動契約中詳細訂定每天的休息時段，不僅是形式上的，更是實際的休息時間。
◆ 確認休息時間的實際可行性： 不僅是休息時間的長度，還應該確保在休息時間內，勞工能夠真正脫離工作環境，得到充分的休息，
避免在休息時間內安排勞務或仍須待命處理任何工作事務。
◆ 與勞工協商： 考慮不同勞工的需求和工作性質，透過與勞工的協商，制定更符合實際情況的休息時間表。
制定清晰的工作規範和安排合理的休息時間，不僅雇主合於法律規定，同時也保障了員工享有充分的休息時間。
除了有助於維護勞工的健康和福祉，更能提高工作效率和生產力。
參考法源：
| 勞動基準法 | 第34、35、79條 |
| 勞動部 | 勞動條 3字第 1060063666 號函 |
| 行政院勞工委員會 | 勞動 2字第 0990092029 號函 |
| 行政院勞工委員會 | 台勞動二字第 008685 號函 |
| 臺灣士林地方法院 111 年度 | 勞訴字第 115 號民事判決 |
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