【企業危機百科】/ 朱酷編
「終於，就決定是你了！」面試官心裡OS。
來了一個看似不錯的人選，也有了報到日期的共識，接著只要等這位新人來上工，招聘的程序就可以告一段落了。
但，事與願違，等到約定報到日的這一天，新人怎麼就搞失蹤了？沒有事先知會、沒有預警的，新人就是 沒 有 來 報 到 ！！！
這已經是第三次遇到這樣的情況了，就在把職缺關起來的隔一周，再次請人資將同樣的職缺打開，等待下一位「有緣者」的出現。
上面這個經歷，可能是全台灣大大小小的企業，近年來面臨到的一大問題，
其實招聘的程序繁瑣，耗時又費力，但這些拿到offer卻無故缺席的求職者卻一天到晚來攪局。
到底，這樣的情形企業應該如何應對？有沒有方法可以制裁這樣的行為呢？
首先我們分為幾個部份來看：
第一，勞動契約是否成立？
當事人雙方互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。-§民法第153條第1項。
可以發現，就算求職者尚未報到，只要企業發出了offer，求職者也回覆表示願意報到，
勞動契約就已經成立了！
這時候，若求職者沒有如期報到，其實已構成了違約行為喔！
再者，企業是否可以向求職者求償？
既然契約已經成立了，那雙方就有履約的義務，而當求職者根本沒有來報到，很有機會因為契約不履行而延伸損害賠償責任喔！
身為企業主，當然有權利向求職者求償，像是重新招募的成本、已訂製的制服、新名片印製的費用…等等，甚至是違約金！
( 錄取通知上須註明違約條款 )
不過要注意的一點是，並非可以任意求償金額，而是需要提出證明，依照企業的損害內容提出賠償額度。
其實大部分的企業，不太會因為求職者的無故缺席，花大把力氣去舉證招聘的損失，
畢竟把時間、力氣花在尋找下一位合適的員工，才是最有效率的作法。
不過，若想減少錄取未報到的情況發生，在錄取通知單上面增加一條備註，何嘗不是一舉兩得的辦法呢？
下面提供兩種不同範例，讓雇主依照實際的需求選擇喔！
| 範例1：勞動契約於完成報到手續後始得成立。-給予雙方反悔的彈性空間。 |
| 範例2：雙方合意報到日期則視為契約成立，若未履約需負擔債務不履行之損害賠償責任及懲罰性違約金。-賠償之依據。 |
最後，還是要提醒各位企業夥伴！
千萬不要為了規範員工如期來報到，在面試時扣押證件、保證金….等，除了要返還以外，還有可能吃上官司，
可以說是賠了夫人又折兵呀~
參考法源：
| 民法 | 第153條第1項 |
| 民法 | 第 227 條 |
| 就服法 | 第5條第2項第2款 |
對於文章內容有任何問題，或需要協助的地方，歡迎隨時來電 ☎ 03-357-7001 ext: 334 📩 [email protected] 😊
