考量漁工工作條件，相較於其他業別較難有一致性的規範，加上工作環境特殊，因此勞資爭議較多，自2015年3月16日起，印尼政府片面宣布暫停對外輸出漁工，對象包括所有從事遠洋、近海漁撈工作者。駐台北印尼經濟貿易辦事處證實，上周已接到國內通知，但尚未正式對外進行公告，並擬於近期以書面通知相關消息。
根據勞動部最近一次統計資料，核准從事船員工作的外籍勞工共有10,385人，光是印尼就有8,843人，其次為菲律賓1,447人，至於泰國、越南只有分別不到100人。近海漁撈工作外勞，八成五仰賴印尼籍，這次印尼單方面宣布暫停輸出，足見對於國內漁工雇主的影響。
據了解，這次印尼暫停輸出漁工的原因，勞動條件以及住宿環境較差是最主要的考量，以致於有較多申訴案件。國內仲介業者坦言，因工作性質特殊，相較於其他工種，雇主確實無法給予類似工廠宿舍的住宿環境，但就國際上普遍給予漁工的薪資條件，臺灣雇主並不算太差。
中華民國人力仲介協會副理事長蔡源龍指出，日前印尼方面已要求雇主不得對漁工收取膳宿費，因此工人實際上只需負擔勞、健保以及服務費，且又適用臺灣的基本工資，遇到盛產季則有獎金，甚至比本薪還高，若具有潛水、烹飪技能還有加給，反觀印勞若在其母國從事漁撈工作，月領約僅3至4千元，漁船規模也不比臺灣，生活條件更差。
他認為，漁船規模不一，以10噸、20噸的小船而言，自然無法提供太好的住宿環境，但薪資加獎金比母國高出數倍，印勞也願意做，若之後有任何勞資爭議，雙方也可以一起協調，印尼政府單方面暫停輸出，反而影響其他有意願的勞工權益，將造成雇主、印勞雙輸的局面。
由於勞動部持續對越南漁工採取凍結措施，菲律賓則多採商船引進模式或是雇主指定，人數也不如印尼多，泰國漁業輸出也是少之又少。蔡源龍表示，印尼宣布暫停輸出，漁工雇主幾乎沒有其他的替代方案，呼籲勞動部應立即開放越勞，舒緩漁工的人力缺口，否則對漁業生計產生相當大影響。
