豪大雨炸全台!影響出勤「薪資怎麼算」

受到低壓帶和熱帶低壓影響,全台大雨炸不停,不少上班族關心,若豪雨致災影響出勤,薪資該如何計算?勞動部模擬5大情境一次看。

勞動部提醒,天然災害期間勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量,已出勤者,如工作場所有立即危險之虞,例如外出勤務碰到暴雨等,亦可停止勤務退至安全處所,雇主不得有不利處分。

 

此外,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,豪大雨發生時勞工出勤5大權益:

1、如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已宣布停止上班,勞工因而未出勤者,建議雇主照給工資,且不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別。

2、如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已宣布停止上班,勞工應雇主要求出勤,除照給當日工資外,建議雇主酌情加給工資,提供交通津貼等必要協助。

3、工作地之首長未宣布「停班」,但勞工確實因豪大雨釀災阻塞交通,致遲到或未出勤,建議雇主照給工資。

4、勞工於正常工作時間結束後,因豪雨釀災,公司要求勞工加班搶修等,勞工應盡力配合,但如有健康或其他正當理由,雇主不得強制加班,加班之時段,工資加倍發給。

5、有親自照顧子女或家庭成員需求之勞工,例如轄區首長宣布停課,受僱者可請家庭照顧假,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

轉載自 TVBS新聞網