非典型工作者 年輕族群僅13%想轉正職

據主計總處統計,2023年我國非典型工作者共80.6萬人,占全體就業人數約7%,其中僅不到15%想改做「全時、正式工作」,換言之,高達85%非典型工作者不想轉正職,其中「15至24歲」年輕人想轉正職比例僅13.87%。

非典型工作者包含部分工時工作者、臨時性及人力派遣,後者也可能為部分工時。2023年我國共80.6萬人從事非典型工作,較2022年增加8,000人。

至於最低工資時薪高於月薪是否會使年輕人捨正職,選擇打工,因而導致缺工加劇?勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,目前來看,不論正職或部分工時都缺工,也已看到雇主不論是月薪或時薪都會加給,主要勞工個人選擇決定;但勞動部將會啟動專案研究。

黃維琛表示,最低工資時薪較高,也有正面效益,例如近年為提高中高齡及婦女勞參率,這兩大族群多為時薪工作者,較高時薪較有重返職場誘因。

比較月薪及時薪福利差別,104人力銀行人力資源處資深經理林書伃表示,勞健保及勞退提繳、特休依年資增加等勞基法保障,兩者都是一致。但雇主會對正職員工投入較多,包括提供較高年終獎金、額外休假及升遷機會,以及進修、培訓等資源,正職員工知識及技能增進,有助未來提升薪資,或者跳槽也較有談判籌碼。

她建議年輕人若是在學期間、或是職涯探索可以選擇部分工時,但若是正式完成學業,建議找正職工作,承擔責任大,但成長也較多,對職涯發展較有利。

林書伃觀察,時薪工作和月薪工作性質不同,前者下班就下班了,後者通常處理加班的工作,時下年輕人因重視生活品質、工作彈性,傾向選擇自由的時薪制,當時薪高於月薪,的確會對勞動市場造成衝擊。一般來說,年齡愈長勞工會逐漸轉為時薪制工作,若年輕人又傾向時薪工作,會加劇正職勞工的短缺,而各個產業都需要有一定程度穩定正職員工才能永續發展。

轉載自 udn聯合新聞網