您打算什麼時候退休呢？退休後打算做些什麼呢？
截至2022年底，台灣人的平均退休年齡降為61歲，與美國67歲、日本70歲、韓國73歲相較起來，其實早了許多，
有趣的是，國人的平均壽命約為80.9歲，那退休後的這17年多，該做些什麼事情來打發時間呢？
沒錯！面對即將邁入「超高齡化社會」的台灣，越來越多人選擇「退，而不休」，
一方面持續活動可以維持身心靈健康，另一方面更是為了讓生活保有重心及動力，
因此近幾年，退休後重回職場再就業的比例也大幅增加。
根據知名人力銀行調查顯示，甚至有高達83%的已退休人士都期望可以回到職場工作呢！
不過，退休後若想再就業，究竟有哪些不一樣的地方是需要我們注意的呢？
首先，關於保險：
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項 目 |
退休人士再就業 |
備註 |
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勞保 |
X |
已經領取勞工保險老年給付或是超過65歲不得參加勞工保險。 |
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健保 |
O |
本國籍皆享有健保。 |
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就保 |
X |
已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工皆不適用。 |
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災保 |
O |
只要受僱於已辦理登記之雇主，即為職災保險的強制投保對象。 |
以上是退休後考量回歸職場時，第一個會遇到的〝保險問題〞！
再來看一下最多勞工朋友有疑慮的：
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項 目 |
退休人士再就業 |
備註 |
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勞退新制 |
適用 |
只要適用勞基法的勞工都是勞退新制的強制提繳對象喔！！ |
另外，這邊將多數勞工朋友常見的熱門問題，整理成幾個簡單的Q&A，
Q1 退休再就業，如果被資遣，會有資遣費嗎？資遣費怎麼計算呢？
A：退休之後年資重計，因此資遣費用回歸到勞工退休金條例計算，每滿一年發給半個月之平均工資，未滿一年以比例計，最高六個月。
Q2 那，退休再就業，結果被資遣，可以領失業補助嗎？
A：失業補助源自於就業保險，無就保之人員則不得請領失業補助。
Q3 退休且已經領過勞工保險老年給付，繼續工作還會有退休金嗎？
A：受雇者仍適用勞基法，需依照勞工退休金條例按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶，因此可以繼續累積下一份新制退休金喔！
Q4 雇主可以因為我已經符合退休條件，隨時再次強制我退休嗎？
A：不行的！！！雇主是得知其員工已符合退休條件狀態下聘僱，不得強制其員工退休。但，若是65歲以上之員工，雇主可以與其簽訂定期契約。
看完以上內容，是否對於自己退休後的就業權益有進一步的認識了呢？
因應台灣高齡化社會的超高速步伐，政府每年度都有針對中高齡、高齡者，或是已退休人士，進行相關的政策及福利推動，
如果您也正屆臨退休年齡，請不要緊張，不妨在規劃您的退休生活之餘，也將重返職場的選項納入考量吧😊
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