✅ 新生代人力 Part 2 – 實習生與工讀生

【企業危機百科】/ 班小編

不知道大家是否還有印象，去年三月中旬，微軟在某大學企研所社團貼出月薪9萬徵高級實習生啟事，

這在國內實習市場裡前所未見，不但讓學生們趨之若鶩，更讓在職場上走跳多年的我們是即羡慕又忌妒，

也正顯示出企業為了找到符合公司需求的人才，真的是卯足了全力。

繼上一篇介紹技術生和建教生，這次我們來瞭解一下聘雇實習生與工讀生有哪些差異及該注意的事項？

	實習生	工讀生 (部份工時勞工)
法源	專科學校法 專科以上學校產學合作實施辦法	勞基法
主管機關	教育部	勞動部
契約關係	實習合作契約	不定期勞動契約
適用對象	專科以上學生	適用勞基法之勞工
勞保	X	V
就保	X	V
健保	X	V
勞退	X	V
工時	學校與企業自行約定	依勞基法規定
工資	學校與企業議定實習津貼	不得低於基本工資或時薪
加班費	X	比照勞基法
特休	學校與企業自行約定	依比例計算(每週工時)
公、婚、喪、病、事假	企業訂定學生實習請假規則	依比例計算(每週工時)
職災補償	X	計算標準不得低於基本工資
出勤記錄	X	保存5年
法定代理人同意	X	未滿18歲

您發現了嗎？工讀生適用勞基法，毫無懸念，一切必需比照相關法令規定辦理 ;

而實習生非勞工，以學習為主，

若實習期間，有從事學習訓練以外的勞務提供或工作事實，那麼學校和企業所定的產學合作書面契約應依勞基法規定辦理。

人才培育是維持生產力及競爭力的重要指標，企業夥伴們可依公司需求及現況考量這四種新生代人力，預先為未來佈局。

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