隨著國人平均餘命不斷提升，台灣高齡者平均壽命已來到80.86歲，其中男性77.67歲、女性更高達84.25歲；由於領取勞保老年給付有3大要件，包含年滿60歲、達到「法定請領年齡」，以及符合年資規定辦理離職退保等，但因法定請領年齡每2年就會向後延，讓不少勞工困惑「我到底何時才能退休」？
勞動部指出潛藏負債迅速增加的主要原因有2個，分別是「勞工年資不斷增加、投保平均薪資提高」，將導致領取老年給付人數累積、領取數額迅速增加，去年光是老年給付就支出4292億，占整體給付近9成；再加上「去年勞保基金投資失利」，都將造成年輕世代更龐大的負擔。
根據勞保局統計，2022年底平均請領老年年金年齡為61.28歲，平均投保年資為29.46年，反映勞工退休年齡過早的現象，同時，勞工太早退也造成勞保老年年金給付沉重負擔。
國人平均61.28歲領老年年金 明年起年齡上調
勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。
也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
由於目前勞保老年年金給付必須滿63歲才能領，但法定請領年年齡自明(2024)年起，調升一歲，也就是須滿64歲才能領。
勞保老年年金法定請領年齡不只關係勞工申請勞保老年年金，勞保並提供增額與減額年金兩種請領方式，勞工可以選擇提早領，最多是提前五年開始領，或最多延後五年請領。
勞保局網站解釋，若提前領，每提前一年領就減領4%，最早可提前五年，減額20%；若延後領，則每延一年增領4%，最多延後五年領，增領20%。
也就是說，民國50年次勞工法定請領年齡是64歲，則最早可在滿59歲那年就開始請減額年金，也就是59歲、60歲、61歲、62歲、63歲都可請領減額年金。若是要領增額年金，則是65歲、66歲、67歲、68歲、69歲時都可請領增額年金。
轉載自 yahoo!新聞
