【企業危機百科】/ 班小編
為了保障女性勞工權益，勞動部於5/1發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕未滿3個月不幸流產，
若未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金。
此規定已於5月3日起生效，若違反法令，經地方主管機關查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
勞基法規定產假8週及4週工資照給，但懷孕未滿三個月流產的產假並沒有強制規定雇主需要給薪，
因此大部份員工會選擇請半薪病假，但是普通傷病假是否可扣全勤獎金，法令也沒有明文規範，
若員工因此請病假被扣全勤獎金，這和性平法21條規定員工請產假不得視為缺勤而影響其全勤獎金相違背，
因此勞動部為了貫徹憲法母性保護精神，參照性平法修定勞工請假規則，雇主一定要特別留意。
那麼，除了上述新修定的流產病假外，還有哪些假別不能扣員工的全勤獎金呢?
依現行相關法令規定，小編特別為您做一份總整理，讓您能夠一目了然。
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假別 |
天數 |
薪資 |
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婚假 |
8日 |
全薪 |
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喪假 |
(養、繼)父母、配偶：8日 |
全薪 |
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公傷病假 |
視實際需求 |
全薪 |
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公假 |
視實際需求 |
全薪 |
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特別休假 |
依年資 |
全薪 |
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生理假 |
1日/月 |
半薪 |
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安胎假 |
視實際需求 |
同病假規定 |
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產假 |
產假：8週 |
年資滿6個月：全薪 |
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妊娠二個月以上未滿三個月流產： 1週 |
未規定 |
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產檢假 |
7日 |
全薪 |
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陪產(檢)假 |
7日 |
全薪 |
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家庭照顧假 |
7日 |
無薪 |
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謀職假 |
2日/週 |
全薪 |
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颱風假 |
視實際需求 |
未規定 |
提醒您~當員工提出上述假別時，雇主不得拒絕，也不能將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利的處分，
若違反規定，將被處以罰鍰，需特別留意 !!
Ø同場加碼~
中央流行疫情指揮中心於4月27日宣布，由於疫情走向常態化，快篩陽性員工請病假，不得扣發全勤獎金規定、
「疫苗接種假」及「防疫隔離假」一併於5月1日停止適用，爾後若因接種疫苗有請假需要，將回歸一般性規定辦理。
參考法源：
| 勞動部令 | 勞動條2字第1120147862號 |
| 性別工作平等法 | 第14~21條 |
| 勞工請假規則 | 第2、3、6、8、9條 |
| 勞動事件法 | 第16-2、38、50條 |
| 天然災害發生
事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 |
第6點 |
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