【企業危機百科】/ 菲常編
勞動部 112 年 2 月 9 日核釋身心障礙者權益保障法第 96 條第 2 款，
企業如未依規「足額進用身心障礙」者，若無正當理由、沒有開立職缺又不接受地方政府輔導，
或違反就業服務法第5條第1項禁止身心障礙歧視之規定者，
除繳納差額補助費外，自 112 年5 月 1 日起，將可能面臨地方主管機關裁罰。
什麼是足額進用？
根據《身心障礙者權益保障法》與《身心障礙者定額進用制度》規定，
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，所僱用的身心障礙勞工人數，不得低於員工總人數1%，
且不得少於1人。也就是說，如果公司超過67人，勢必要進用至少1位。
關於這類型態的聘用，依法又有什麼獎勵及裁罰呢？
為了讓危粉們能不費吹灰之力的放入腦海深處，小編特地整理如下：
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名稱 | 內容 |
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進 |
僱用獎助津貼 | 月薪制：$13,000/人/月 最多12個月
時薪制：$ 70/人/時 最多12個月 |
| 超額獎勵金 | 超額進用，依各縣市政府自行制定
以桃園市為例：$5,000/人/月， 最多8人*36個月 |
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| 非義務獎勵措施 | 5人以上，67人以下機構進用獎勵，依各縣市政府自行制定
以桃園為例：第二人起 $5,000/人/月，最多8人*36個月 |
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未 |
繳納差額補助費 | 依差額人數乘以每月基本工資計算：
Ex. 差1人*基本工資$26,400= 每月需繳納$26,400 |
| 主管機關裁罰 | 無正當理由未足額進用，罰鍰2萬-10萬元 |
如上列圖表，進用身心障礙勞工，有許多的獎勵補助，身為雇主該如何開始?
一、加強認知：促進員工更多的認識身心障勞工的特點與需求。
二、職責重組：職務上調整出與身心障勞工有高適配性的崗位。
三、友善環境：硬體上打造出對身心障勞工安全宜人的工作場所。
簡單的開始，無限的意義，相信願意踏出這一步的您，將創造出一個更有影響力的企業。
參考法源:
| 身心障礙者權益保障法 | 第4章第38條 |
| 就業服務法 | 第5條第1項 |
| 勞動部解釋令 | 發特字第1120500264A號 |
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