✅ 公司聘僱外籍移工，遇到移工逃跑怎麼辦？

【企業危機百科】/ 朱酷編

不管是第一次使用移工的公司，還是已經申請使用了40幾年的企業，
當您遇到這個問題的時候，甚至只是心中萌芽這個疑問的時候，
請 不要緊張！！ 不要緊張！！不要緊張！！

移工逃跑了，雇主當然也是受害者之一啊！除非 . . . 雇主有虐待移工或是做出其他不合法的舉動，那當然就另當別論，
先來假設在雇主沒有違法的情況下，移工逃跑了， 身為雇主第一個會想到的問題：

(一) 雇主會有什麼責任呢？

請在第一時間連絡您的仲介公司，千~萬不要報警，警察是不會受理的~~
要是連續曠職3天，仲介公司會以書面通報以下單位
1.警察機關   2.當地的主管機關（勞動部）3.移民署專勤隊    這樣才算完成正式的通報喔！

移工逃跑是一定要通報的，而且是在失聯3日後的3日內通報完成。
不然僱主就犯法了，等同知情不報 →處以3萬以上15萬以下罰鍰。

(二) 我可以再聘僱一個新的工人嗎？

畢竟，移工逃跑都是突如其來的狀況，雇主不太可能會事先知情，
那本來這名移工該做的工作勒？難道就空在那邊沒人做嗎？
當然不是，在移工逃跑6過月都沒有被找到的情況下，可以申請遞補函，這時候本來逃跑工人的位置，
就可以申請新的名額代替了( ※遞補函的工人將延續逃跑工人的年限 )。
如果本身雇主還有多餘沒有使用的名額，也可以直接聘僱新的移工喔！

(三) 那…如果被抓到呢？

其實，被抓到雇主也是沒有責任的，可能需要協助做筆錄以及結清薪資等等…
而且，名額非但不會卡6個月，在逃跑工人被抓到之後，
即可馬上申請新的工人喔！( 不小心帶了一點雀躍的口氣 )

還在擔心申請外籍移工逃跑的問題嗎？還是曾經遇到卻不知該如何是好呢？
當然還是祈禱各位雇主永遠都不會遇到這種狀況啦！！
(順帶一提，灃康成立16年，外籍移工的逃跑率都是在評鑑標準0.7%以下，更是不需要擔心這個問題呢)

參考法源：

就業服務法第56條

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。

以上資訊提供給您參考，若有任何問題，歡迎隨時來電或來信討論 ☎ 03-357-7001 ext: 334 📩 [email protected]  😊