【企業危機百科】/ 朱酷編
久違的有感颱風帶來了豐沛的雨量，軒嵐諾 的到來也讓網路掀起了一陣”要不要放颱風假”的討論話題，
隨著颱風的季節來到，也讓我們來重溫一下這個每年都會被拿出來討論的陷阱題吧！
當然，這兩年受疫情影響，居家上班遇到颱風假，也是因此延伸出來的話題 ( 想先了解這個部分可以直接滑到最下面喔！)
首先來個淺顯易懂、清楚明瞭的表格：
其實，颱風假並不是勞基法中”假 ”的一種，依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，
由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，只是一般民間企業都跟著比照。
也因為各縣市可能不一致，所以只要居住地、工作地或路途中所經過的縣市，有任一縣市宣布停班，就可以放假。
颱風假出勤：若是非救災，要求員工要出勤，這天就仍然是正常工作日，不另給加班費並不違法。
但是如果雇主要求勞工颱風假出勤，考量安全及感受，建議還是要從優給予，並提供交通、安全相關的協助。
若是不出勤：因為這不是勞基法的假，勞工可以不出勤，沒有提供勞務，所以雇主若不給付放假時段的工資，是可以的。
當然勞動部的建議，是「宜」不扣發薪資，這也涉及到勞工的感受度
那什麼是退避權呢？
職業安全衛生法§18-工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
如果是已經出勤的狀況，勞工自行緊急退避，雇主仍要給付薪資。
若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，
仍然可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。
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同場加映：#颱風假居家上班放不到 勞動部：若不出勤可視為曠職←請點我
在去年度開始，因應疫情居家上班的企業越來越多，那在颱風季來臨時，居家上班到底放不放假呢？
基本上，颱風假的出發點是考量勞工在通勤路上，因天氣不佳而造成危險的一種預防措施，
那….既然居家上班都不需要通勤了，當然在不受災情影響的情況下，仍需正常提供勞務喔！
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