勞保費率明年升至12% 千萬勞工荷包再失血

勞保費率又要調高,企業及勞工負擔更為沉重。明(2023)年起,勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至11%,再加計1%的就業保險,整體費率變為12%,預估有58.8萬家企業或雇主,明年全年將新增逾114.3億元法定成本,更有超過1,030萬名勞工保費負擔也會增加。

2009年上路的勞保年金制度,勞保費率包含就業保險7.5%,實施第3年起每年調高0.5個百分點,調到10%後,改為每2年調高0.5個百分點,直到13%上限。目前勞保費率已進入每2年調升0.5%階段,今(2022)年未調升,明年元旦起就要調高0.5%至12%,預計至2027年達到13%上限,若未繼續修法,就不會再調升費率。

現階段勞工、雇主、政府3方對於勞保費用的負擔比,依序為2:7:1,其中雇主負擔最多,明年勞保費率調升勢必受到衝擊。以今年6月勞保平均投保薪資3萬3,467元、製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人計算,雇主每月平均要為每名勞工多繳117元保費,等於全年增加114.3億元保費。

勞工保費負擔也加重,若是受僱員工平均每月增加33元,平均1年新增約400元,全體受僱勞工1年多支付32.7億元保費。若投保職業工會,勞保費用勞工負擔6成,政府負擔4成,因此明年費率調升,職業工會勞工平均每月多負擔100元,全體職業勞工1年增約26億元保費。換言之,勞工保費新增負擔合計58.7億元;政府整體負擔也上升33.7億元。

此外,因應疫情造成投保單位與被保險人經濟困頓,勞保局提供緩繳措施,包括受影響的公司行號,或是在職業工會投保的勞工等。只要符合申請資格,就可向勞保局申請從今年7月11日起至明年1月3日期間的勞保、勞職、就保保費及雇主提繳勞工退休金緩繳半年,且緩繳期間免徵滯納金,勞工可享有的投保權益不打折。

轉載自 yahoo!新聞