【企業危機百科】/ 朱酷編
先跟大家說聲不好意思！
在5/19日，企業危機百科發出了【Covid-19 來勢洶洶，您的公司也有確診嗎？職場防疫一覽】，
而其中對於確診後向公司請假的假別，提供了有誤的資訊，
這邊必須跟鄭重更正說明一下，並且附上最新的 ( 而且正確的 ) 假別與給薪一覽表，還請各位企業夥伴不要嫌棄☹☹☹
更是非常感謝認真閱讀的企業夥伴，能夠看得如此仔細，讓小編可以再接再厲，完成這篇分享，
以下是根據勞動部網站整合而成的假別，與相對應的薪資給付方式，
如果有任何問題，還請隨時來電，讓小編為您說明：
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假別 |
薪資 |
補充資料 |
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照顧者 |
特別休假 |
全薪 |
X |
| 事假 |
無薪 |
X |
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| 防疫照顧假 |
無薪 |
如有給薪雇主可按薪資金額2倍申報費用。
不得扣發全勤獎金。 |
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| 家庭照顧假 |
無薪 |
比照事假不給薪。 | |
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自主健康管理者 |
特別休假 |
全薪 |
X |
| 事假 |
無薪 |
X |
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隔離者(非因公) 居家檢疫 集中隔離/檢疫 |
特別休假 |
全薪 |
X |
| 事假 |
無薪 |
X |
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| 防疫隔離假 |
無薪 |
不得扣發全勤獎金。 | |
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確診者(非因公) |
特別休假 |
全薪 |
X |
| 事假 |
無薪 |
X |
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| 普通傷病假 |
半薪 |
確診勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假。 | |
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疫苗接種者 |
特別休假 |
全薪 |
X |
| 事假 |
無薪 |
X |
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| 疫苗接種假 |
無薪 |
接種之日起至接種次日 24 時止。 |
小編已經親自跟勞動部再三核對，並且把所有可能的假別都列出來了，
可以注意一下，有些同仁可能同時是照顧者，也同時是隔離者喔！
舉例來說：同仁A讀小學三年級的兒子小鳴確診，同仁A為了照顧小鳴，需要請假回家居家照護，也因為要近距離照顧確診者，必須居家隔離7天，
那麼同仁A就適用隔離者的假別喔！應該是要請「防疫隔離假、特別休假、事假」才對，當然也可以選擇勞工既有的「家庭照顧假」喔！
那當然，若是「因公隔離」或是「因公確診」，雇主仍應照給勞工接受檢疫、隔離或居家照護期間之工資，這想必是大家都知道的，
大家不知道的是，怎麼能判定員工「因公確診」呢？
這個部分跟職災的認定有點大同小異，假設勞工在執行職務過程中，或在工作場所染疫，職安署都將從寬認定為「職災」，
但，既然員工主張自己「因公確診」，就必須請他自己提出證明，由員工舉證喔！！
如果無法舉證……勞工局基本上也無法判定的。
※參考資料：勞動部
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