【企業危機百科】/ 朱酷編
Covid-19 來勢洶洶，您的公司也有確診者不知道該如何請假？如何給薪嗎？
就在昨天，確診人數飆升至9萬多人，也許您身邊也有同事正在進行居家照護或居家隔離，
但現在醫療能源不夠充足的狀態下，確診人數又每日遽增，無法讓大家都做PCR核酸檢驗，那身為企業夥伴的我們該如何是好？
這邊先把幾個容易混淆的名詞解釋清楚，再依照相對應的情況去做公司假別及給薪的安排。
這三個 ”居家 ”，可說是近2周來最容易讓大家搞混的種類了，那當公司內有員工遇到以上狀況時，該怎麼處理呢？
若是單純入境，那在檢疫期滿快篩陰性則回到自由之身，僅需自主健康管理。
| 自主健康管理：無須快篩，
禁止至人潮壅擠處、聚餐、餐廳。 |
自主防疫：快篩陰性可上班、採買，
禁止至人潮壅擠處、聚餐、餐廳。 |
- 公司員工確診呢？職場防疫措施如下：
1. 進行工作場所內環境消毒。
2. 落實自我健康狀況監測，倘有相關症狀，應主動向公司負責人員報告，並採取適當的防護措施及引導就醫治療。
- 同辦公室同事確診，其它人還要上班嗎？
目前最新制度以篩代隔，職場不在匡列範圍內，建議可以九宮格座位進行「自主應變」有無症狀作為應變標準。
- 確診跟公司請假，假別跟薪資如何給予呢？
若員工因「執行職務」確診or隔離，雇主須給「全薪」（實際認定可洽當地勞工局），可以請公傷病假（原領工資補償）。
若是因個人因素染疫確診，隔離治療期間則可請病假（半薪）、事假（不支薪）或特別休假（全薪）、防疫隔離假(不支薪)。
- 確診隔離期滿，無須提供證明，無須快篩即可上班
雇主若基於職場防疫需求要求勞工快篩、篩檢，快篩費用建議由雇主負擔。
- 接觸確診者而被通知居家隔離，如何請假？
員工是因為「個人因素」接觸到確診者或被匡列，配合居家隔離期間無法上班期間，可請防疫隔離假，雇主可「不支薪」（隔離可另外向衛福部申請1天1000元的防疫補償金）
若員工因「執行職務」而接觸確診者或被匡列隔離，雇主須給「全薪」。
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