【企業危機百科】/ 菜總編
在各項退休給付中，勞保算是最百搭的😊
可以跟新制搭、可以跟舊制搭、可以跟國民年金搭(灰常齁盜丁呀)~
因此，無論是用何種制度身份退休，都不要忘記去問一下勞保給付，大半都是可以領的。
並且勞保給付「不限定退休時一定要有勞保身份」；所以請領的門檻真的很低。
上一集提到的藍領外國人，也是條件符合就可請領勞保給付喲~
勞保在意的是「退休年齡」，想要越早退休所受的限制就越多，
可能是要保的年資比較長，或者是不能領月付金，只能一次領，之類的。
那，今天我們來看 藍色框框 的部份，我想跟大家說明一下，兩種給付的「最低門檻」。
以下是「白話文總表」：
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項目/法源 |
A勞基法 |
B勞工退休金 |
C勞工保險條例 |
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（舊制） |
（新制） |
（老年年金） |
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適用身份 |
不是新制的人 |
1. 中華民國國民 |
有勞保 | |
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2. 有入籍 |
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3. 有永居 |
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最低退休年齡 |
55 |
60 |
一次領 |
月付金 |
| 2008年以前投保+ | ①2022年以前退休：63歲 | |||
| 投保滿25年+50歲 | ②2026年以後退休：65歲 | |||
| 延後或提前5年領，會增減20% | ||||
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最低退休年資 |
①10年+滿60歲 | 無 |
一次領 |
月付金 |
| ②25年 |
15年以下 |
15年以上 |
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退休金計算 |
15年以內→每年2個基數 |
累積繳的錢+投資收益 |
一次領 |
月付金 |
| 第16~25年→每年1個基數 |
退保前3年平均 |
①投保最高的60個月平均： |
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15年以內→每年1個基數 |
投保薪資×年資×0.775%+3,000元 |
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第16年起→每年2個基數 |
②投保薪資×年資×1.55%（擇優） |
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企業最低提撥金 |
2% |
6% |
含在勞工保險費中 |
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繳款帳戶 |
「公司」退休準備金帳戶 |
「勞工」退休金準備帳戶 |
（無） |
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資遣費 |
1基數/年 |
0.5基數/年 |
（無） |
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說明：
一次領的門檻：
- 如果願意跟隨月付金的退休年齡規定（2026年以後要65歲才能退休），那其實就沒有投保年資的限制，年紀到就去領一次金的給付，領多領少而已，有保就有喔~
- 如果不想年紀那麼大才退休，那你就必需是民國97年（西元2008年）以前就有加保，那，其實投保1年，女性55歲或男性60歲，也就可以領一次金了。
切記！因為勞保不限定退休時要有勞保身份，所以只要「曾經投過保」就一定領的到一次金，差別只在幾歲領而已！
月付金的門檻：
- 投保15年以上+②跟隨退休年齡限制（目前是63歲；2024年時64歲；2026年後65歲才能退休喔~）
以上說明 希望有清楚，若您看的很模糊，請隨時來電或來信討論 ☎ 03-357-7001 ext: 331 📩 [email protected] 😊
