本土確診個案逐漸浮出檯面，疫情升溫，不少企業為防疫，也正在規劃啟動居家辦公或異地辦公等措施。勞動部不但提供居家辦公常見的勞動條件3大QA，同時也提供包括居家上班職安衛檢核表、以及居家上班工作空間風險評估表，作為企業防疫參考。
中央流行疫情指揮中心訂有「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」，建議雇主可以調整辦公、出勤或出差方式，減少員工間交互傳染，在彈性調配人力，建立異地辦公機制部分，指引建議減少同時上班人數，或研議在家上班辦公的可行方案，但有關員工上下班差勤規定，請依勞動基準法相關規定辦理。
因應疫情採行在家或遠距辦公，勞工工作時間認定及出勤紀錄記載，勞動部也列出三大問題：
Q1：勞工在家中或遠距辦公時，如何排定工作時間？
A1：勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自我記載（如：工作日誌等），並透過勞雇雙方約定方式回報雇主記載。
Q2：勞工在家中或遠距辦公時，出勤情形如何記載？
A2：出勤紀錄「非」僅以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。
Q3：勞工在家中或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？
A3：勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
針對居家上班的職安衛，勞動部也委託財團法人安全衛生技術中心製作檢核表，主要是讓員工配合居家上班以因應特殊應變情境，例如防疫期間居家自主健康管理以及企業持續營運工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施。
勞動部指出，往往居家環境與職場辦公與作業設備環境條件不盡相同，雇主對 「合理可行範圍」內應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，進行員工安全衛生與健康等適性評估。
轉載自 工商時報
