為因應新冠肺炎疫情，勞動部近日函釋新增在109年3月27日至6月17日期間，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，轉出名額將不會被管控。
「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之7第1項第4款但書規定，所聘僱外國人總人數之認定，應包含申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數。「但轉換雇主之事由不可歸責於雇主者，不在此限。」
勞動部將於109年5月1日公告函釋外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之7第1項第4款但書所稱「轉換雇主之事由不可歸責於雇主」，新增「為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，自109年3月27日至109年6月17日，外國人因就業服務法第59條規定轉換雇主」。
勞動部先前函釋「轉換事由不可歸責於雇主者」，首先是須符合雇主與所聘外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係，且雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約。
例如移工對於工作環境過敏不適應，如工廠的化學藥品等，移工要求解約轉換，調查雇主無違反勞動法令與勞動契約，就不會扣配額。
其次是符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條第4款規定不可歸責雇主事由，致外國人須延後出國並經勞動部專案核定，如外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或懷孕等事由，致須延後出國，並經中央主管機關專案核定，雖外國人仍在台時，原雇主可以引進或承接聘僱新移工。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條，雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人，於原聘僱第二類外國人出國前，不得引進或聘僱第二類外國人。但有下列情形，不在此限：其中第4款規定外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由，致須延後出國，並經中央主管機關專案核定。
