經濟部長李世光日前於工商團體座談中宣布，7月起將與各產業公、協會就勞基法新修規定進行座談，7月7日在工商協進會共同舉辦「推動週休二日產業座談會」。工商協進會理事長林伯豐提出三點修法建議，包括加班時數核實計算並且簡化計給方式、提高加班工時上限，以及變形工時部分，提出服務業由4週延長至8週，製造業由8週延長至12週，另有交通運輸業希望以半年來計算。
經濟部次長王美花僅表示，在臨時會期間將持續蒐集各方意見，但對於後續是否修法，以及產業反映適應困難的部分後續因應，則未多作表示。
資方團體多次反映，政府在推動一例一休的過程中，並未將每月延長工時上限46小時一併放寬，違反當時承諾，而近半年產業界對於修法內容，也發現在休息日「做一給四、做五給八」的計算基礎下，因必須全數計入第32條第2項所定延長工時總數，相對也會壓縮到平日加班的空間，而影響雇主人力調配的彈性。
另一個最常為外界詬病的，就是休息日的加班費計算，出勤前兩個小時加給1又1/3以上，之後第3至8小時加給1又2/3以上，第9小時以後因未含本薪，因此須加給2又2/3以上。
林伯豐提出三點修法建議，包括產業多數希望修法從勞基法母法著手，每月加班時數上限，服務業關切程度比製造業更高，希望提高至60小時，如僅放寬至54小時，則希望按季做總量管制。至於加班時數的計算公式，部分企業建議以2倍計算即可，但如未來是以2.5倍為方向做調整，只要能夠簡化也會贊成。
林伯豐並表示，產業只能提供修法建議，過去對於各種不合理的法規，向來都只能逆來順受，他呼籲政府持續營造良好投資環境，未來能夠調整到甚麼程度，產業界拭目以待。
