未核實申報薪資 勞保局查獲近2萬家

為保障勞工權益,勞動部勞保局持續辦理「加保維新」專案,今年依105年財稅資料臨時所得檔資料比對勞保投保薪資,查到近2萬家企業疑似高薪低報,勞保局將於6月及7月分批發函通知雇主如實申報,勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符,事業單位可於收到逕調通知函30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

勞保局呼籲,投保單位千萬不要心存僥倖,而未依規定申報員工投保薪資,未依規定申報員工投保薪資,經勞保局查證屬實,將依規定核處4倍罰鍰,如果員工發生事故,雇主還須負起給付短少的賠償責任,嚴重者甚至必須負起刑事責任。

勞保局自100年度首度推動「安薪加保」專案,鎖定「員工平均投保薪資低於同業別平均投保薪資」以及「連續經勞保局逕調投保薪資」,且「低報投保薪資差距較大的投保單位」加強查核輔導。101年度持續推動「加保維薪」專案,將「申報員工投保薪資為基本工資比例偏高」的單位納入查核對象。為擴大保障勞工權益,勞保局表示,102年持續辦理「加強輔導投保單位覈實申報投保薪資」查核專案,除將原「安薪加保」及「加保維薪」專案的查核對象納入外,另外「依投保單位的業別及規模別篩選」查核對象,加強輔導查核,督促雇主覈實申報投保薪資。

勞保局長羅五湖說明,上述專案查核每年都持續辦理,只是會依人力與不同條件去篩選要查核的對象,又105年財稅資料臨時所得檔在今年4月已提供勞保局查核,更能貼近勞工逕調時之實際薪資,惟因仍有時差,故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符,事業單位可於收到逕調通知函30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

勞保局納保組長劉金娃表示,每年都會根據財稅資料比對勞保投保薪資,去年因為未核實申報薪資被罰8,700多萬元;今年查核分成兩部分,一部份是連續3年高薪低報遭逕調投保薪資,逕調後雇主又調低共有7,397家;另一部份是公司平均投保薪資和同縣市同業別平均落差太大,約有1.2萬家。