針對媒體報導南投縣長林明溱在縣務會議要求縣府法制人員「找出相關法令，讓南投不用施行一例一休。」對此，行政院長林全14日上午在立院受訪表示，新法上路後，也許很多業界、執行部門有困擾，政府會充分溝通，也會蒐集大家的看法，等到輔導期、宣導結束後，會就這個部分釐清所有問題。
林全在院會答覆時指出，《勞基法》輔導期間了解企業主各種問題，目前會收集意見後，看是否以法律解釋處理，還是有修法必要，但他也強調，一例一休施行以來，勞工減少工作時間有具體成效，大家都看缺點沒看到優點。
林全說，企業主及勞工所謂的困難，不見得僅是一例一休，而是從520前修法降低每週工時後衍伸的許多糾結問題，要去檢視是否真的百分百窒礙難行，企業是否只增加負擔沒有效益，再去做調整。
勞動部主秘陳明仁14日下午回應，這些工廠、遊樂園，過去一直適用《勞基法》，只是一例一休實施後，把過去對《勞基法》的問題一起反映，可能縣長用了較會引起社會大眾注意的方式表達，但其實有些不是一例一休造成的。陳明仁說，但南投縣等反映的「也是問題」，勞動部正蒐集各界意見，也會研議處理。
至於南投的勞工若檢舉僱主違反一例一休，會不會無效？陳明仁說，這是假設性問題，相信地方政府仍會依法行政，若真有勞工權益受損，除可向勞動部申訴外，也可透過調解、仲裁等管道。陳明仁強調，裁罰不是政府的目的，而是要去保障大家的權益。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，法令全國一體適用，不可能在哪裡不落實，不然對勞工不公平，會再和南投縣政府溝通，另外本周將預告勞基法施行細則草案，讓各界表達不同看法或補充意見。
