勞動部8日公布｢105年僱用管理及工作場所就業平等概況」，調查指出，企業同意員工申請《性別工作平等法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上，又以「產假」占9成4最高，至於辦理各項業務8成企業沒有性別及跨性別／性傾向考量。
《性別工作平等法》於105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」。調查結果，105年員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占51.6%，有設置「哺（集）乳室」占78.7%。
調查指出，105年事業單位同意員工申請《性別工作平等法》各項措施之比率，除家庭照顧假7成7，其餘均達8成以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達9成以上，其中以「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。
