《勞動基準法》新修正規定生效實施，傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本，勞動部10日下午邀各地方勞工行政主管機關共同會商，勞動部長郭芳煜指出，「法理不外人情」，應該給予雇主調整適應期，因此規劃106年第1季「宣導期」，第2季「輔導期」，第3季起為「檢查期」，以協助並督促事業單位落實《勞動基準法》新制規定；對於申訴案件及重大惡意違規等情事，仍將依法實施檢查及裁罰。
另外，針對工總理事長許勝雄發表千字文希望政府修改彈性工時，對此郭芳煜表示，目前沒有要修改彈性工時的規定，但是近期會收集意見、辦理社會對話，建立共識再處理問題。
勞動部彙整常見的問題 一一破解雇主取巧手法
郭芳煜表示，今天除連江縣因為路途遙遠未出席外，其餘各地方勞工行政主管機關都有代表出席，會中達成「肯定」、「承諾」、「呼籲」三項共識，中央與各縣市勞工行政機關代表簽名，以宣示落實保障勞工權益之決心，並承諾中央、地方將共同協助企業提升整體勞動條件。
郭芳煜說明，大家都肯定這次勞基法修正是進步立法，達成全國國定假日一致、落實週休二日、休息日加班費提高，並對年資5年以下的勞工其特休假天數大幅提升；考量到新修正規定之實施，企業經營制度勢將配合調整，勞動部亦已與地方勞工行政主管機關會商獲致共識，「承諾」將採「宣導」、「輔導」及「檢查」三階段，協助事業單位落實法令規定。
對於報載部分取巧玩法、漠視法令規定之少數企業，包括強制將勞工之特休假未休之工資改為年終獎金，或強迫勞工放棄加班費之請求權等違反《勞動基準法》之情形，郭芳煜指出，罰則已提高，最重可達150萬元，此類惡意違規或勞工申訴案件依法實施檢查及裁罰，勞工可利用「1955」免費專線申訴。
為避免事業單位對勞動法令新制認知不足，甚或取巧玩法，勞動部已協同各地方勞工行政主管機關、工商團體辦理宣導會，協助事業單位落實法令，以確保勞工權益，郭芳煜指出，325位勞檢員將組成勞基法輔導團到各縣市協助。
周休二日並非在周六日 勞資協議安排周一至五
很多企業主以為週休二日一定是要在周六、日，勞動部強調，其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日，因此企業只要與勞工協議好休息日與例假日，就可將勞工周休二日分別於在周一至周五排定，可以解決周六、日人手不足問題。
勞動部彙整勞基法常見問答，一一列舉破解雇主取巧玩法的招術包括，雇主將所有可能增加加班費的國定假日、休息日，全部挪為工作日，勞動部表示，國定假日若有需要，可將國定假日挪移到其他工作日放假；另休息日也可以勞資協商排定，但不能由資方片面決定。
針對資方傳出將改用派遣工甚至承攬，或是將A公司員工派到B公司工作，避開休息日加班費成本，勞動部表示，派遣或承攬不是雇主說了算，如果事業單位對承攬人員仍有指揮監督權，仍屬僱傭關係。另交叉僱用方式，即使A公司員工到B公司工作，雇主還是得為員工加保及提撥退休金，成本不見得比較低。
