「一例一休」其中休息日加班費增加，導致企業人事成本負擔大增，多家連鎖企業漲價，行政院4日下午召開「行政院對當前物價問題回應記者會」，勞動部長郭芳煜表示，《勞基法》修法是一個進步的修法，六大目的都已達成，他指出，針對《勞基法》新規定將規劃第一季宣導為主、第二季輔導為主，第三季就會嚴格勞動檢查，但這段時間若有申訴，遇到刻意或惡意的情況，勞檢還是會入場執行檢查。
行政院發言人徐國勇表示，周休二日《勞基法》修法，這是一個好的法律，不要因為某些目的把它說成惡法。
郭芳煜：強調修法進步 違反既有規定仍會處罰
郭芳煜表示，《勞基法》這次的政策改變是進步的修法，原本規劃的目的都有在這次修法中達成，有35%、超過200萬的勞工在以前假日加班是沒有加班費的，希望藉由修法讓勞工得到應得的報酬，落實周休二日；有61%的勞工有周休二日，修法後，假日加班可獲得的加班費增加了；另外還解決的15年來都沒解決的國定假日問題，讓全國民眾對國定假日的定義一致。
郭芳煜指出，新法剛上路有點混亂，需要調適時間，有問題可洽0800-085151諮詢。
不過，勞動部官員進一步說明，前6個月的宣導、輔導期間，僅是針對《勞基法》新修正的規定，因為《勞基法》施行細則尚未完成修正，避免法令有爭議，至於勞檢發現企業違反其他原有的《勞基法》規定，仍會依法開罰並不會有寬限期。
行政院副院長林錫耀表示，這次修法重要的兩個目的，確立勞工休假權益，以及全國休假一制，都已經達到；但任何進步立法難免有副作用，外界關心是否有企業因為負擔太重難以生存，或是否造成物價上漲，林錫耀指出，國發會針對企業負擔說明指出，製造業營運成本大概增加百分之0.1，服務業因勞動佔比較高，增加營運成本百分之0.22，由數字看出對企業成本增加有限。對於有些企業喊漲，例如運輸業、勞力密集服務業，可能增加加班費，是因個別產業不同，但整體看起來，衝擊有限。
國發會說明，新制上路可提升勞工權益，但企業勞動成本也因此增加，尤其以休息日出勤加班費提高的影響最大。休息日加班費提高雖會增加企業薪資成本，使營運負擔加重，但企業亦可採取調整勞動雇用或營運模式等方式因應，以降低衝擊，對企業整體影響有限。
一例一休製造業影響小 影響服務業加班費提高
製造業受影響相對較小，經設算休息日出勤加班費提高，但因製造業週休二日比例接近7成，約使整體製造業薪資增加1.5%，且製造業的勞動成本占總營運成本比率僅約6.6%，故新增勞動成本占總營運成本比率僅約為0.1%。整體而言，製造業新增勞動成本占比仍低於近五年平均之利潤率（7.25%），應有較大能力調適、吸納勞基法新制之影響；但個別行業均有競爭力薄弱之邊際企業，仍須注意。
國發會副主委龔明鑫說明，內需型服務業較易受休息日加班費提高影響，整體服務業薪資約增加2.1%，且服務業的勞動成本占總營運成本比率較製造業高，故新增勞動成本占總營運成本比率0.22%，雖仍低於 2011年利潤率8.07%，但因內需型服務業多與民眾日常生活較密切，若廠商調整價格或改變服務形式，民眾感受較為深刻。
公平會副主委邱永和指出，公平會啟動專案小組，觀察物價，如果有聯合漲價行為，有明確事證會嚴處，呼籲廠商不要有聯合漲價行為。
