工商協進會10月24日舉行工商早餐會，此次共有8個書面提案，2項和勞動部業務有關，其一針對民進黨立院黨團研擬增加勞工特休假作為周休二日配套，工商界認為未先試算勞動成本增加對企業的影響，應考量新進員工到職後，對其所負責工作尚未熟悉，建議維持現行規定，滿一年始可享有特休假；若增加特休假天數，可先由上市櫃公司開始執行，視適當時機再擴及全體企業。
工商協進會理事長林伯豐表示，上市櫃公司有能力的話可以配合，但微型、中小企業恐將面臨生存危機，這樣的配套不切實際，可能讓勞工穩定性更差，呼籲政府認真思考。
行政院長林全會後回應，此次交流的議題很多，有關勞基法修法及一例一休配套，仍希望透過立法院協商，就休假問題達成共識，企業意見也會帶回。
提案內容提到，總統蔡英文及行政院先前已宣示「周休二日」修法應於年底前完成，並讓國定假日一日，企業界相當認同，但在未充分溝通下即屢次提出提高休假日加班費、增加勞工特休假等加碼配套措施，工商界實難接受。
目前立院時代力量黨團、立委林淑芬、鍾孔炤、王育敏等人都有提出不同版本修正案，時力黨團提案比照公務員，林淑芬、鍾孔炤版本，分別將特休年資門檻調整至6個月、3個月，15年起享有30天，而王育敏版本增加6個月以上未滿1年由中央訂定，其餘與現行勞基法相同。
此外，近年包含雲林縣禁用生煤、高市府提出工業管線管理自治條例、台化事件等，都是地方自治和環保與企業發展間的衝突，工商界呼籲中央嚴肅面對，企業一旦被迫停業或關廠，甚至依大量解僱勞工保護法解僱員工，中央及地方應依法行政，不要用社會觀點不佳或維持勞工工作權等理由駁回申請計畫。
林伯豐說，工商界的建言院長都有聽進去，但很多都沒有回應，或是回應內容並非企業想要的，但在勞基法修正、刪除7天國定假日讓全國一致的議題上雙方有共識，表示「佩服他的決定」。
