蔡英文總統在520就職演說中強調要解決青年低薪的問題,但其實「低薪普遍化」已經成台灣勞工揮之不去的夢魘,台灣勞工陣線表示,「低薪」、「過勞」一直是臺灣勞工對當前勞動環境的共同認知,2015年全國工業及服務業之平均薪資為4萬8,490元,但有7成5勞工的薪資是低於平均薪資。
台灣勞工陣線17日召開「解密,2015年窮、忙行業」記者會,勞陣利用主計總處最新公布的2015年《薪資及生產力統計資料》以及《人力運用調查》,針對橫跨工業及服務業在內全國93個行業進行資料分析。
醫療航空男女薪資差距 社會存在性別刻板印象
台灣勞工陣線協會主任洪敬舒說明,有54個行業的平均薪資低於工業及服務業平均,且有5個行業包括其他教育及教育輔助服務業」、「美髮美容美體業」、「其他汽車客運業」、「廢棄物清除業」及「建築物及綠化服務業」之平均薪資,在包含加班費、年終獎金等各項津貼之後,仍低於3萬元。
2015年全國工業及服務業之平均工時為175.3小時,較2011年的178.7小時減少3.4小時。洪敬舒指出,共有40個行業的平均工時高於全體平均工時。其中工時最長之5個行業包括「保全及私家偵探服務業」「公共汽車客運業」、「美髮美容美體業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」。
2015年全國工業及服務業中男性員工薪資為5萬2,653元,女性平均為4萬3,709元,男性較女性員工平均高出8,944元,意即女性薪資僅及男性薪資的83%。
「航空運輸業」、「醫療保健服務業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電信業」等5個行業,男女薪資差距均較工業及服務業平均差距多出2倍以上,其中又以「航空運輸業」之差距最高,男性從業員每月薪資較女性高出55,397元,達平均差距的6.19倍,至於「醫療保健服務業」亦達4.87倍的男女薪資差距。此2個行業差異主因應是男女職務落差所致,如男機師、女空服員、男醫師及女護士,顯示行業中仍存在社會對性別刻板印象的複製。
薪資衰退及工時增加行業有「港埠業」、「飲料及菸草製造業」、「氣體燃料供應業」、「傳播及節目播送業」,以「港埠業」的實質薪資衰退最大,不僅每月薪資倒退3,706元,且同期間工時還增加1.4小時,換算為每小時工資是由597.5元降至569.8元,減少27.7元。
勞陣秘書長孫友聯表示,官方統計資料顯示上述行業確實存在明顯「窮忙、窮苦及窮操」等現象,故勞工陣線要求包括勞動部等相關單位,應密切注意這些行業是否有勞動條件漸趨惡化的趨勢;蔡政府也應從提升就業保障與社會安全網思索消除貧窮勞動的對策,避免更多勞工陷入又窮又忙的困境。
學者建議定期調整工資 立法保障非典低薪勞工
文化大學勞工關係學系副教授李健鴻建議,政府應訂立最低工資法,定期調整最低工資;提升初次就業青年的就業能力,提高青年薪資;訂立「部分工時勞工保護法」、「派遣勞工保護法」,保障從事非典型工作之低薪勞工的權益。
李健鴻指出,目前台灣計算非典勞動的項目以部分工時、臨時工與人力派遣3項為主,人數約70至75萬,不過這項數字應該仍是低估了非典勞動的市場。李健鴻認為,台灣非典勞工所受到的保障不足,雖然政府有意推動派遣勞工保護法,然而不但受到資方的反彈,許多正職勞工也擔心工作權益受損,因此透過工會向政府施壓,以至於非典勞工陷入弱弱相殘情況。