9月28日教師節當天,公務機關正常上班,但適用勞動基準法的勞工可放假一天,不過辦理外勞入國通報、外國人住宿地點變更、外勞行方不明通報等業務時,因縣市勞工局處仍照常開放,如928當天為辦理的截止日,當天仍應照算,無法順延,提醒雇主留意,如仲介業者受委託辦理,也應調配人力,以免逾期。
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外勞入國後3日內,應檢附入國通報單、外國人生活照顧服務計劃書、外國人工作費用及工資切結書等資料,至當地主管機關辦理入國通報。新北市府勞工局說明,入國通報的天數採「工作日」計算,如外勞9月27日入境,須在28日至30日辦理通報;因這3天公務機關都有上班,無法因928放假而將辦理截止日順延至10月1日。
臺北市勞動力重建運用處也提到,如受雇主委託辦理入國通報,即使仲介的從業人員適用勞基法,928當天放假,仍提醒業者調派人力,或是採郵寄方式辦理。
新北勞工局提醒雇主,外國人住宿地點變更,應在7日內以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關,其天數是以「日曆日」計算,即無論928是否放假,當天都會計入。
外勞連續曠職3日失去聯繫,雇主應在3日內以書面通知當地主管機關、入出國及警察機關,實務上雇主多以郵寄方式辦理,也要注意寄件郵戳日期。
外國人入境後第6個月、第18個月及第30個月,應在前後30日內辦理定期健康檢查,其天數以「日曆日」計算,重建處表示,因可辦理健檢的天數前後長達60天,建議雇主提早辦理,避免趕在最後期限遇到突發狀況,卻來不及辦理的情形。