新政府力推新南向政策,由於外籍移工均來自東南亞國家,針對專門性或技術性工作外籍移工評點制度,也納入政策的一部分。過去馬政府時期也曾經研擬類似的方案,但部分勞團擔心將影響本國勞工就業,因此暫緩。國家發展委員會表示,新南向政策包含雙邊人才的交流,也是長期的計劃,未來仍會朝此一方向推動,藍領移工評點則會漸進式處理,讓真正具有技術的人才留下來。
國發會9月22日至立法院經濟委員會進行業務報告。行政院9月5日提出「新南向政策推動計畫」,後續由行政院經貿談判辦公室負責政策協調及執行,國發會管考,將從經貿合作、人才交流、資源共享、區域鏈結四個面向著手。
在人才交流部分,產業人力將針對專門性、技術性工作外籍移工研議建立評點制度,符合條件者可延長居留年限。另外藉由其語言環境的優勢,培育新住民第二代為南向種子,也是新南向政策較以往不同之處。
國發會人力發展處長林至美表示,很多產業缺工是因為找不到好的技術工,藍領移工不能只是被定位成補充人力,過去擬訂評點制時,曾以居留時間及專業證照等指標作為認定的依據,未來將重新調整,但證照部分納入的可能性還是很高,以確保留下的是國內需要的技術人力,而非一般的藍領工作者。
在強化留才攬才部分,為掌握及解決外籍人士留臺遭遇的問題,國發會日前進行問卷調查、座談會及彙整近年各項會議,完成外籍人才簽證、工作、居留、稅務等7大面向問題的盤點,提出「完善我國留才環境方案」,已陳報行政院核定實施。