原定8月1日上路的工作7天至少要有1天休息制度臨時宣布延後2個月實施,勞動部1日表示,為求周延,近期將邀集各目的主管機關、各縣市政府勞工局,勞工團體、資方團體及學者、專家,研商討論包含旅遊業(如導遊)、媒體(如出國採訪)與大眾運輸(如連假)等相關行業的特定工作時間,訂出新的裁量標準。
由於為避免雇主濫用(或誤用)過去之函釋,使勞工連續工作多日造成過勞,勞動部依照立法院決議,於6月29日廢止內政部75年「例假可挪移」的函釋,並公告自8月1日起生效。但是卻造成運輸業等不適用4周變形工時的行業反彈,指出司機人力有限造成排班困難,報社也反彈指奧運採訪記者無法適用7休1等。
因此行政院在7月30日召集相關部會研擬確保7天休1天勞動權益會議,達成結論將「7休1」的規定延緩實施,2個月內將訂定裁量基準,將考量涉及公眾之生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工,在確保勞工身心健康的前提下,給予彈性連續工作天數之安排。