基本工資審議委員會7/26召開

勞動部表示,14日發函通知基本工資審議委員會各代表7月26日上午將召開基本工資審議委員會,討論基本工資月薪與時薪,雖然資方表明周休二日修法未通過前拒絕協商,不過,勞動部仍希望資方不要放棄溝通的平臺。

由於去年基本工資並未調整,又總統蔡英文選前開出將訂定最低工資法承諾,且勞動部長郭芳煜月前承諾基本時薪應從120元調到126元,因此預估時薪至少將以126元起跳。

此外,今天下午客運業者赴勞動部陳情,針對勞動部6月29日公告廢止內政部於民國75年函釋,放寬事業單位可「於各該周期內酌情更動」,導致勞工最長可能連續工作長達12天的函釋,自8月1日起勞工上班超過7天就屬違法,對於客運業經營成本增加太多,人力無法調度。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,《勞動基準法》第36條規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。該規定意旨,係為避免勞工連續多日工作,影響健康及福祉。自民國75年間內政部作成「例假得作彈性安排」之函釋迄今已歷30多年,雇主已有工時調適之合理期間。如今只是回歸例假規定之本旨考量,避免因濫用函釋產生勞工之過勞情事。

謝倩蒨指出,依《勞動基準法》第30條之1規定,除農、林、漁、牧業之外,運輸、媒體等都無法適用4周變形工時,也就是一定要遵守每7天休1天的規定,面對工時及例假規定之修正,客運業者因人力調度所生之困難,仍盼其優先採增僱人力方式因應。

對於人力短缺之問題,謝倩蒨強調,透過提高駕駛勞動條件、改善工作環境,當能吸引人力投入產業,創造雙贏。