針對馬政府時代曾提出鬆綁外籍白領、僑外生和藍領師傅的攬才政策,勞動部長郭芳煜表示,僑外生和藍領師傅爭議較小,這兩案仍會依原本規畫推行,至於外籍白領規定將推翻原本的評點制規畫,維持現行2年工作經驗加上薪資4萬7,971元的要件,但考量雇主用人需求,除工作年資外,將增加「薪資」可以「個案會商」機制處理。
另外,在臺藍領外勞人數已逼近60萬人大關,郭芳煜表示,確實「要有點警覺」,今年底會提出一套總量管制的警示機制。
由於馬政府時代提出鬆綁外籍白領、僑外生和藍領師傅等攬才政策,其中因外籍白領取消4萬7,971元的薪資門檻,在國內引發勞團與部分立委抗議後而暫緩,對此,郭芳煜強調,為消除假白領、真藍領和衝擊本勞就業的顧慮,外籍白領將維持原本2年工作經驗加上4萬7,971元的來臺工作條件,改以雇主可提出需求透過會商,其會商機制除工作年資外,「薪資」也將可以會商。
郭芳煜說,由於僑外生和藍領師傅爭議較小,這兩案仍會依先前規畫照推;僑外生放寬是將評點須達70點的規定下修到60點,並將列為正式評項的薪資改為加分項目;藍領師傅則是採評點制,只要達留才評點標準,即不受在臺工作12年的限制,且將接軌永久居留。
針對年金改革,郭芳煜說,高達8成4公務員退休後月領逾4萬元,但超過9成的勞工的勞保年金卻在5千元到2萬5千元,勞工在年金這塊真的領很少,未來不管是在年金改革委員會或國是會議的平臺,一定會幫勞工爭取權益,他強調三大原則,包括所領年金須足夠維持退休生活、跟別的職業能夠平衡、維持年金制度永續。
至於各界關切的家庭照顧假,目前已有多位立委提案,但資方也有意見,在正、反意見下,郭芳煜指出,將朝「有薪」規劃,但範圍有多大,薪水如何給?都要再規劃,他強調,不可能一次到位,希望能循序漸進。
蔡英文選前即提出訂定最低工資法的專法政見,時代力量日前也已端出相關專法草案。郭芳煜說,最低工資法是「一定要落實的政見」,會在年底提出草案版本,但坦言要把公式入法,恐怕不太容易。
針對社民黨提出勞動部仍以舊制雙周84小時為計算時薪基準,以2萬8元除以182小時;今年起實施單周40小時後,2萬8元應除以調降後的174小時,再加上10%後即是時薪126元。郭芳煜表示,他認同社民黨的算法,將會提6月基本工資審議小組工作會議,若是委員認為是公式的改變,將可以由行政單位自行決定,時薪就可以由120元調高至126元,若是認為是薪資的調整,將在8月召開的基本工資審議會議去決定,因此最快7月可調高時薪。
7天國定假日爭議,郭芳煜表示,由於立法院在4月21日已經退回,勞動部須在6月21日前提出,因此會先恢復7天國定假日,但已經提出勞基法修正案,於36條明定勞工每7天應休2天;另修訂37條,將目前勞工紀念日由勞動部訂定規定,回歸內政部統一規定,屆時全國同享周休二日,國定假日一致。
郭芳煜說,勞基法修正案會儘快送行政院審議,再送立院審議,至於立院能否趕在本會前通過,就要看立院進度;立院將在7月15日休會,如立院趕在本會期修法通過,全國勞工馬上可以落實7天休2天,一天是例假、一天是休假,其中休假一年有52天都享有雙倍薪。