行政院主計總處25日公布104年工業及服務業受僱員工薪資為4萬8,490元，其中女性平均4萬3,709元，男性5萬2,653元，換算去年平均月工時後，男性平均時薪約295元，女性為253元，等於女性要比男生多工作54天，才達到整年總薪資相同；對此勞動部表示，105年兩性同酬日為2月23日，較去年推進1天。
國際職業婦女協會在1988年發起「同酬日」運動，每年依前一年男女薪資差距推算出同酬日，藉以喚起兩性同酬的社會公共意識，但至今各國女性整體薪資仍低於男性。
勞動部說明，由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也會受到工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素導致差異。為了藉由節日喚起兩性同酬的公共意識，勞動部依行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算，從隔年1月1日起女性需增加的工作日數。
勞動部統計處指出，104年我國女性平均時薪253.4元，為男性296.5元之85.5%，兩性薪資差距為14.5%，換言之，女性較男性需多工作54天（兩性薪資差距14.53％×365日曆天≒54天），才能達到整年總薪資相同，因此105年同酬日為2月23日，較去年2月24日向前推進1天，顯示兩性薪資差距持續縮小。
統計處指出，近10年我國兩性平均時薪差距由94年19.8%下降至104年14.5%，亦即女性需增加工作天數由73天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小5.3個百分點及減少19個工作天數。
統計處表示，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，104年我國為14.5%低於日本33.2%、韓國31.3%(103年)及美國18.9%。依增減幅度觀察，近10年來我國減幅最大，縮小5.3個百分點，其次為日本縮小4.4個百分點，美國縮小0.1個百分點，而韓國上升0.7個百分點。
