《勞動基準法》第28條修正擴大墊償範圍於今年2月6日生效，勞動部勞保局表示，基於法律不溯及既往原則，在修法生效後歇業的事業單位勞工才可以申請墊償退休金或資遣費；不過，若在修正生效前，雇主已發生清算或宣告破產的情形，在該法修正生效後，尚未清算完結或破產終結者，勞工對於其雇主所積欠的退休金及資遣費，仍可在規定的數額內申請墊償。
經統計，自1987年2月開始墊償，截至今年11月上旬止，已墊償事業單位1,643家，受益勞工人數達57,708人，墊付金額總計41億2,446萬餘元。其中因本年墊償範圍擴大至退休金及資遣費，已受墊償資遣費人數有233人，金額為710萬餘元。
勞保局進一步說，截至今年10月底止，工資墊償73家、757人、約5,019萬元；資遣費則墊償9家、127人，約540萬元；和去年同期工資墊償108家、1,141人、7,132萬元相較，今年約下降16%。
勞保局說明，積欠工資墊償基金是由適用《勞動基準法》的事業單位(雇主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因而被積欠的工資、《勞動基準法》的退休金、資遣費或《勞工退休金條例》的資遣費，向雇主請求而未獲清償，可以由該基金先行墊付，而雇主應於規定期限內，將墊償款償還給該基金。
