由於全球經濟成長力道減弱、中國大陸供應鏈自主化進而排擠我國廠商外銷空間，降低出口業者增聘員工意願，調查顯示企業第4季人力需求淨增加2萬6,800人，又以製造業淨增加1萬2,400人最多，但兩者人數皆為7年同期新低。
為了解民國104年10月底就業市場人力需求情況，勞動部於104年7月20日至8月7日針對員工規模30人以上的事業單位辦理「104年第3次人力需求調查」，總計回收有效樣本3,026家。
勞動部調查指出，事業單位預計104年10月底較7月底之人力需求，有20.36%將增加人力僱用、66.69%需求不變、7.39%無法預估、5.56%減少僱用；在僱用人數方面，預計増加僱用4萬3,900人、減少僱用1萬7,100人，計淨增加2萬6,800人。
勞動部勞動統計處長羅怡玲分析指出，由於全球經濟成長力道減弱、消費性電子終端產品需求趨緩、中國大陸供應鏈自主化進而排擠我國廠商外銷空間，降低出口業者增聘員工意願；國內隨暑假旅遊、消費旺季結束，致相關業者減少季節性/臨時性及部分工時人力需求。
不過，因為桃園捷運準備通車營運、多家客/貨運與飯店/餐飲業者因擴增營業據點而需增聘經常性人力，以及醫療院所為提升勞動條件、改善長期缺工而需招募專業醫護人員，相對較不受國際景氣影響，致整體人力需求仍為正成長。
根據調查，各行業中以製造業淨增1萬2,400人最多，主要有金屬製品製造業淨增2,300人、電腦/電子產品及光學製品製造業淨增1,400人、電子零組件製造業淨增1,000人，其次為醫療保健及社會工作服務業淨增4,500人，其中醫療保健服務業占逾9成、運輸及倉儲業淨增2,100人。
依行業別觀察，製造業增加僱用的原因以「退離者補充」占29.39%最多，其次是「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占22.16%，「提升勞動條件」占20.24%再次之，其餘還有「長期缺工」占17.76％、「提高市占率（業務量提升）」占12.69％等；醫療保健及社會工作服務業則有45.25%因「提升勞動條件」而增加僱用。
