目前適用舊制勞退金的企業還有13萬家,《勞動基準法》規定明年起僱有勞退舊制勞工的企業,需預估未來一年將退休勞工所需之退休金,並將款項全部撥入勞退專戶中,為方便企業估算勞工退休準備金,勞動部特別開發試算軟體,供企業試算參考。
《勞動基準法》之勞工退休準備金制度,課予雇主必須為選擇適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工,按每月薪資總額之2%至15%提撥退休準備金,作為支付勞工退休金之用;同時為強化勞工退休準備金提撥,雇主除依法按月提撥準備金外,雇主還需預估未來一年成就退休條件之勞工所需退休金,並得足額提撥於退休專戶中。
勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉說明,目前全國約有13萬家企業仍有舊制勞工,還具有舊制年資勞工約有131萬人,目前已改選勞退新制者平均舊制年資6年,全舊制者平均年資20.5年,因應勞基法新規定即將上路,勞動部今年在各地舉辦宣導說明會時,常有雇主詢問是否能提供試算軟體,因此特別開發。
陳惠蓉說明,主管機關特別開發試算軟體供企業參考,該軟體置放於勞動部網站(www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/),只要選好所屬行業別及適用勞基法日期,再輸入具舊制年資勞工之到職日期、月平均工資等,即可估算出次一年度符合退休條件勞工所需之退休金,以便企業作財務規劃。
陳惠蓉指出,今年年底前雇主就必須試算完畢並撥入,明年3月底會展開稽查,若未足額提撥又不改善者,將會開罰9萬元至45萬元罰鍰並公布雇主姓名。
勞動部表示,如有舊制退休金法令或試算軟體使用上之問題,可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢。