勞動部9月2日預告修正性別工作平等法施行細則，對於違反性平法的雇主或企業，地方政府公佈其姓名或名稱，最短不得少於1年；另放寬男性勞工申請陪產假的期限，未來先生可以在太太生產日前後的15天中選擇3天休假，且不包含假日。
性別工作平等法第15條第四項規定規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。現行性平法施行細則第7條規定，解釋3日陪產假如何請，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之5日期間內，擇其中之3日請假。前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
為讓受雇者彈性運用陪產假，且不讓3日陪產假被周六、日吃掉，修法放寬申請期限，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中3日請假。
