首頁 / 最新消息 / 企業危機百科

2023-06-29
✅ 新生代人力 Part 2 – 實習生與工讀生
繼上一篇介紹技術生和建教生，這次我們來瞭解一下聘雇實習生與工讀生有哪些差異及該注意的事項？



2023-06-09
✅ 新生代人力 Part 1 – 技術生與建教生
有企業將招募的重心放在培育在學學生，以填補人力缺口。我們先來瞭解技術生與建教生的差異：



2023-05-26
✅ 國民法官上路，員工參與庭審公司該給什麼假呢？
2023年臺灣的司法，進入了一個全新的篇章『國民法官制度』這是由一群來自各行各業的民眾，與法官一起坐在法檯



2023-05-12
✅ 又來一個不能扣全勤的假
勞動部於5/1發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕未滿3個月不幸流產，雇主不得扣發全勤獎金。



2023-04-28
✅ 解僱最後手段性原則
解僱員工時，需符合「解僱最後手段性」原則才算合法，有人資朋友問，到底什麼是解僱最後手段性原則？要怎麼做才能符合規定？



2023-04-14
✅ 員工強制投保常見問題
就算有簽訂雙方同意「不加保」契約，在法律上是無效的喔。 以下為您整理四種強制保險，讓您一目了然：



2023-03-30
✅ 不開職缺又不接受政府輔導 5/1 起開罰
勞動部112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第 96 條第 2 款，企業如未依規「足額進用身心障礙」者，



2023-03-16
✅ 企業不可不知的職場霸凌-處理篇
首先，當員工申訴遭到職場霸凌時，雇主必需即時介入調查處理，協助受害者安置或就醫，若有必要進行工作調整及提供法律協助 ;



2023-03-09
✅ 企業不可不知的職場霸凌-預防篇
員工人數達100人以上須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並確實執行；而人數未達者，在發生不法侵害事件時，



2023-02-25
✅ 怎樣的狀態下可以跟員工簽定期契約呢？
許多企業會在人力銀行開職缺時，在職缺內容寫上：約聘/一年一約…等字樣，可以跟員工約定這樣的「定期契約」嗎？


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