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「給付資遣費」勞資爭議議比超過24%，計算基準較為複雜，除了需以平均工資計算外，還需考量員工適用舊制（勞基法退休制）或新制（勞工退休金條例）。

很多雇主對責任制有不小的誤解，認為公司實施責任制，超時工作可以不給加班費，員工則因為責任制的約束，造成許多過勞的問題。

隨《氣候變遷因應法》通過以及碳費制度的即將實施，正邁入「碳有價」時代。第一波碳費預計於2025年開始，針對年排放量超過25,000噸的企業進行徵收。

不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為員工不適任，都會讓人資備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。

工作規則是企業管理的重要工具。依法，員工超過30人以上企業，應該依其事業性質及經營狀況，就勞動條件及其他重要事項予以具體明確的規定。

了解並妥善處理天災、事變及突發事件可能引發的勞資問題，既是保護企業自身權益的重要措施，也是對員工權益的保障。

外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做？常有雇主問到：移工懷孕了，可以趕快把她遣送回國？嗶嗶嗶~什麼遣送？絕對沒有這種事喔！

「不會用AI的人將被會用AI的人取代。」這句話的實現其實距離我們並不遠。最高法院已出現第一則相關判決， 如果員工無法跟上工作更新，企業該如何處置呢？

無論事業規模大小，雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時，依法均應進行調查。啟動調查程序有許多應注意的事項，小編為您整理如下：

《性別平等工作法》的大幅修法，主要著重在職場性騷擾的事前預防，為了強化雇主防治意識及責任，依據不同僱用人數企業有其相對應的要求與裁罰。