首頁 / 最新消息 / 企業危機百科

2024-03-15
✅ 工時有感,淺談勞基法第35條
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,




2024-02-27
✅ 工資計算百百種,你搞懂了嗎?
勞動法令中有許多不同的工資名稱,分別有其不同的適用時機,如加班費、資遣費、職災補償…等,各有不同的計算基準,常讓人分不清,




2024-02-22
✅ 企業趨之若鶩的派遣人力,你知道了嗎?
人力派遣產業於近年間蓬勃發展,是什麼原因讓人力派遣受到企業的青睞?企業若想使用派遣勞工又有何相關規定呢?




2024-02-17
✅ 特休常見十大違規態樣
據勞動部統計,近3年(2020~2022年)違反特休規定共1751件、總罰緩5350萬。為了提醒雇主,勞動部公布了特休常見的十大違規態樣:




2024-02-02
✅ 新人試用期,到底行不行?
現行的勞基法並沒有「試用期」的規範,所以是否約定試用期,只要勞雇雙方協調同意即可。 不過,只要僱傭關係成立,試用期間員工的勞動權益也在勞基法的保障範圍,




2024-01-18
✅ 面試錄取卻沒來報到,可以向求職者求償嗎?
約定報到日的這一天,新人怎麼就搞失蹤了?沒有事先知會、沒有預警的,新人就是沒有來報到!有沒有方法可以制裁這樣的行為呢?




2024-01-04
✅ 員工旅遊強制扣特休?恐違反勞基法
企業安排員工出國旅遊五天四夜,遇上工作日直接扣除特休是否合理?首先要強調,無論活動是否「強制」參加,公司都不得強迫特休,




2023-12-22
✅ 寒流來襲,勞工作業慎防低溫危害
勞動部職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」,要求雇主在氣溫驟降時,應特別注意低氣溫工作風險,避免寒風與低溫對員工的傷害。




2023-12-15
✅ 招聘求才請小心,法規地雷報你知!
「刊登求才廣告」以及「面試時」應特別注意事項,能夠幫助企業夥伴們在招募過程中,避開容易被忽略的法規地雷,預防其帶來的不必要風險。




2023-12-08
✅ 小心!勿踩加班費地雷區!
勞動部統計,歷年勞動違規案件的最大宗就是加班費,在2022年違反加班費的裁罰有1883件,總裁罰金額高達新台幣6200萬。危編列出以下常見的加班費違規樣態,