禁用童工與青年勞工保護

• 落實對求職者年齡的確認，避免誤用童工，以遵守禁用童工政策
• 制定完整機制確保青年勞工受僱獲得應有的保護

合法的工作時間

• 符合法律規定的工作時間
• 員工享有自由選擇配合加班、請假或離職的權利

工資福利制度

• 本國及外國員工薪資皆依法令要求給付
• 優於法律規定的福利制度

自由選擇工作與人道待遇

• 不強迫與強制員工工作或限制其自由
• 尊重員工，不得以懲戒性、不人道方式管理或對待員工
• 支持零收費政策
• 不僱用任何形式之囚工

結社與溝通自由

• 尊重所有員工信仰、自由結社、社團參與、參加工會以及集體談判之權
• 意見反應可透過定期之勞資會議，由員工代表協助與公司進行商議或溝通

不歧視、不騷擾

• 公司在聘用、培訓、薪資報酬、晉級、解聘或退休等事務上絶無歧視員工之行為
• 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性等之性騷擾行為

保障懷孕女性員工

• 不以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女員工或單方解除勞動契約
• 女員工懷孕期間不延長其工作時間亦不安排其從事夜班工作

健康與安全

• 提供安全、健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施

環境保護

• 定期進行適用本公司環保法規更新鑑別，確保公司符合相關法令規定
• 定期追蹤能源使用、用水、廢棄物管理實際狀況
• 設定合理改進目標，每年檢討目標達成狀況
• 落實節能減碳及溫室氣體減量排放

商業道德要求

• 公司經營各項業務力求符合最高商業道德標準及遵守國家法令規範,並將前述相關理念定期且完整的與員工溝通宣導，以提昇全員服務大眾與貢獻社會的意識
• 致力維持客戶的信任與尊重，秉持公正、誠實的競爭理念
• 合法手段取得競爭對手的相關資訊，嚴格遵照公司政策和程序選擇符合標準的代理商、顧問和業務合作夥伴
• 嚴格遵守迴避利益衝突原則，禁止提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益
• 尊重並妥善保護智慧財產權
• 遵守公平經營、廣告和競爭的標準，確實保護客戶資訊
• 依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效資訊

健全的管理體系

• 公司管理員工需遵守法律規定、公司規章以及尊重社會責任承諾，並透過定期的管理審查確認社會責任規定的執行結果