灃禾快訊

勞動部公告修正「女性勞工母性健康保護實施辦法」，將原先規定300人以上企業設置的「母性保護計畫」下修成100人以上企業就要適用，初估大約增加1,500餘家事業單位適用，提醒企業在110年3月1日前訂定計畫，未訂計畫者將處罰3萬元至30萬元罰鍰。

勞動部109年9月16日修正發布「女性勞工母性健康保護實施辦法」部分條文，修正重點包含擴大適用範圍、明定100人以上之事業單位應訂定母性健康保護計畫、新增雇主應依式填寫作業場所危害評估及採行措施、強化勞工個人健康狀況評估及修正辦理適性工作評估醫師資格等，除擴大指定適用範圍及訂定母性健康保護計畫緩衝自110年3月1日實施外，餘自發布日施行。

勞動部職安署組長張國明表示，配合臨場醫護人員今年下修至100人以上企業就要聘用特約醫護，職安署一併公告修正「女性勞工母性健康保護實施辦法」，同樣下修至100人以上企業須訂定計畫，初估適甪的事業單位從現行的2,000餘家新增1,500多家，總計有3,500多家適用。

張國明說明，女性勞工母性健康保護實施辦法要求如化工廠等事業單位應訂定母性保護計畫，包括分級管理、醫護人員評估後再去做後端的保護等，考量100人至300人企業規模相對較小，也因此實施時間訂在明年3月才開始實施，但若屆時仍未訂定相關計畫，恐怕會遭罰3萬至30萬元。

職安署為使事業單位對於依職安法應採取母性健康保護相關措施有依循之參據，參考國內外相關實務作法及勞動法規，在105年訂定「工作場所母性健康保護技術指引」，以協助雇主落實法令規定，確保女性勞工之工作安全與身心健康。

張國明指出，現階段會針對100人以上企業需要訂定「母性健康保護計畫」進行輔導，企業也可參考職安署的指引撰寫「母性保護計畫」，指引之內容並非唯一之方法，事業單位可參照其基本原則及建議性作法，選擇適合其規模及特性之方法規劃與執行。

全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至6月統計，義務單位共計1萬7,575家，其中已足額進用的單位計1萬5,821家，占90.02%，應進用身心障礙者5萬9,706人，實際進用8萬5,057人，超額進用42.46%。

勞動部提醒，企業員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。人數計算係以「每月1日」參加勞保人數作為應進用多少身心障礙者人數的認定基準，另聘僱身心障礙員工之月領薪資若未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，將不會計入進用身心障礙者人數及員工總人數。

至於雇主聘用身心障礙者從事部分工時工作，其月領薪資需達到現行基本工資月薪數額二分之一以上者，進用二個人始得以一個人計入身心障礙者人數之內；若企業進用是重度以上身心障礙者，則每進用一人將以二人核計。

未足額聘用身障者，需定期向所在地勞工主管機關之身障者就業基金繳納差額補助費（繳納金額＝差額人數×每月基本工資計算）。

依勞動部9月最新公告名單，109年5月、6月連續未足額進用的義務單位中，私立單位則以廣達電腦股份有限公司不足進用17人為最高，其次為華邦電子股份有限公司不足進用14人、緯創資通股份有限公司不足進用13人。

勞動部說明，廣達電腦主要是員工規模擴增，致應進用人數增加，其職缺多為研發單位人力，身障員工招募不易，桃園市政府已於8月至該公司輔導訪視，初步規劃產品檢測、產線整理等職缺，並請所在地就業中心加強推介媒合，已於9月起陸續進用身障員工。

華邦電子及緯創資通因職缺為具專業技術性質，致身障員工離職後招募不易，經縣市政府實地訪視了解後，已協助規劃相關職缺，並加強輔導期能改善不足進用情形。

從第2季連續未足額進用單位改善情形來看，私立單位陽明海運及凱基證券雖然有不足情形，但已分別與縣市政府合作規劃進用身心障礙者。

另大立光電股份有限公司於6月進用多名聽障朋友擔任現場作業員，7月份不足人數已降至4人。

「中秋節」今年是在國曆10月1日周四，當天是屬於國定假日，政府公務機關為形成連假，以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調，民間機構可比照實施，但須注意須經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後方可調整出勤，否則違者將處2萬元至100元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

謝倩蒨說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假；以109年之中秋連假4天而言，係將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。

謝倩蒨指出，為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，勞動部業於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，須經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

因新冠肺炎疫情，勞動部9月21日令釋指出，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，再延長6個月，也就是未來核算製造業雇主配額時，在109年3月27日至110年3月17日期間轉出名額將不會被管控。

勞動部109年9月21日公告核釋外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第14條之7第1項第4款但書所稱「轉換雇主之事由不可歸責於雇主」，首先是須符合雇主與所聘外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係，且雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約。

其次是符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條第4款規定不可歸責雇主事由，致外國人須延後出國並經勞動部專案核定。第三「為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，自109年3月27日至110年3月17日，外國人因就業服務法第59條規定轉換雇主」。勞動部109年6月11日勞動發管字第10905082702號令，自即日廢止。

勞動部9月16日發函指出，為減少人員跨境移動，自109年9月17日至110年3月17日止，針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者，且剩餘期間不足4個月者，雇主可以提出申請展延6個月聘僱許可。

為因應疫情，勞動部依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施，勞動部先前已二次發文指出，在109年3月17至9月17日期間，家庭看護工在臺累積工作年限將屆滿14年，產業等其他工作類別將屆滿12年的移工，且剩餘時間不足4個月者，雇主得於原聘僱許可屆滿日前後14日內，檢附申請書及相關文件，向勞動部申請3個月期間之聘僱許可，且需遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前，不得引進新聘僱移工)。雇主未申請延長聘僱許可期間者，應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

勞動部視疫情狀況滾動檢討，這次將申請聘僱許可期間由3個月延長至6個月，依109年9月16日函文，自109年9月17日至110年3月17日止，針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者，且剩餘期間不足4個月者，雇主可以提出申請展延6個月聘僱許可；另上次已申請延長者，若快屆滿者也可再次提出申請延長聘僱許可6個月。