當雇主知悉員工遭受職場霸凌時，應依照「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」不同情形，採取對應措施，到底應如何處理，相關流程及期限整理如下：

許多企業主管在面試時，喜歡順口問一句：「你的MBTI是什麼？你是E人還是I人？」在台灣的勞動法規中，其實正踩在「侵犯就業隱私」的違法紅線邊緣。

勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。現更朝向最低工資1.75倍研議，

過去談到高溫熱危害，往往是提醒勞工自己要多注意身體狀況，多喝水、多降溫，但現在的新版「高氣溫作業熱危害預防指引」 更強調雇主的責任，

勞動部7/31日起於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，將民眾關注的違法態樣分區呈現，共有20項重點違法樣態，

《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月1日正式施行，依法規定，職場霸凌必須符合下列五大要件，並經調查程序認定後，才能成立：

美方肯定台灣在「臺美對等貿易協定（ART）」中承諾，落實禁止強迫勞動產品進口，因此台灣獲得301調查關稅10%、且不疊加最惠國（MFN）稅率的優惠待遇，並享有專屬豁免清單。