勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，已於今（115）年10月1日開始上路，小編將相關重點及內容整理如下：
部分勞工不清楚育嬰留停會被暫時中止勞動契約，誤把「留職」當「請假」，或有企業設限單日育嬰留停的申請條件，要求勞工須舉證有親自育兒的事實，衍生不少勞資糾紛。
勞動部「移工留才久用方案」奏效，由於明年最低工資將調升至三萬九百元，將視最低工資、職類別薪資調查水準，評估再將外國技術人力薪資門檻上調。
9月CPI年增2.73%，不含蔬果及能源的核心CPI則年增2.52%，漲幅雙雙較8月擴大。
台積電攜手特斯拉在德州運營晶圓廠出現變數，馬斯克改口指出，特斯拉Terafab晶圓廠將由旗下企業獨立建造與營運，粉碎Terafab可能由台積電經營的傳聞。
美國總統川普9/29日在白宮與矽谷科技業高層簽署一項「具道德約束力」的自願性質人工智慧（AI）監管協議，形容為「AI憲法」。
不少人詢問小編，如果因職場壓力出現持續性的情緒低落、焦慮，甚至無法工作，經醫師診斷為憂鬱症，這樣算不算是職業病？對於這個問題，首先，要釐清 ~
勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，
最低工資連11漲!審議會決定自116年1月1日起，每月最低工資調升至30,900元，每小時最低工資調升至205元。
