雇主繳納就安費 新增行動支付Line Pay

隨著行動支付日益普遍,針對雇主聘僱外國人應繳納的就業安定費,勞動部新增開放「Line Pay Money」行動支付繳費管道,掃碼即繳,提供雇主更快速、多元的繳費選擇。

勞動部表示,配合國人使用行動支付繳費方式逐漸普遍,雇主繳納就業安定費費,除前已開放的台灣Pay、嗶嗶繳外,新增開放「Line Pay Money」行動支付繳費管道,雇主只須點選手機「Line Pay」中的「生活繳費」,再依手機頁面所示依序進入「規費罰鍰稅捐」、「規費」、「就業安定費」,即可掃描就業安定費繳款單中的3段條碼,並於確認繳費金額後完成繳費,而且免收手續費;同時繳費紀錄亦會保存在所使用的App中,不僅可供雇主隨時查詢,且方便快速。

勞動部說明,除「Line Pay Money」行動支付繳繳就業安定費外,現行亦可持繳款單,至7-11、全家、萊爾富、OK、美聯社、全國農漁會信用部、台新銀行、郵局臨櫃繳納,其他方式包括銀行匯款、ATM轉帳、全國繳費網(e-Bill)繳款、網頁補印繳款單繳款、7-11 ibon 補單繳納、轉帳代繳、其他行動支付(台灣Pay、嗶嗶繳等多元方式,雇主可多加選擇利用。如有繳納就安費相關問題,可電洽勞動部電話服務中心(電話:02-8995-6000),或至勞動部勞動力發展署網站(https://www.wda.gov.tw)查詢。

外國人合法停留逾180天 移民署第7次自動延長

考量國際疫情仍屬嚴峻,內政部移民署宣布,針對109年3月21日(含)以前入境且目前尚未逾期停留之外國人,第7次自動延長其在臺停留期限。

移民署強調,為避免國際人流移動所造成之防疫破口及降低社區防疫負荷,針對合法停留超過180日之外國人,前於7月17日、8月14日、9月14日、10月15日、11月13日及12月14日6度宣布自動延長30日停留期限之措施,本次為第7次。

移民署說明,本項措施仍將配合中央流行疫情指揮中心對疫情發展狀況之評估,適時檢討調整。

總統公布身障權益保護法 1/22生效

現行身心障礙證明效期最長5年,身障者必須於效期屆滿前申請重新鑑定,讓身障者與家屬深感困擾,總統110年1月20日公布通過修正《身心障礙者權益保障法》部分條文,110年1月22日起,身心障礙者其狀況若符合無法減輕、恢復或免重新鑑定者,與領有舊制永久效期身障手冊者免每5年換證,各縣市主管機關將核發「無效期」的身心障礙證明;預估有62萬名身障者受惠。

對此,勞動部說明,這次修正並不影響持重度身障手冊申請外籍家庭工資格。特定身心障礙項目有12項重度患者,可以直接持身心障礙手冊向勞動部申請外籍家庭看護工,該申請資格目前未改變;另由於新制身心障礙手冊,其障礙類別皆以阿拉伯數字區分為八大類,民眾不易了解是否符合以身障手冊聘請外籍家庭看護工,在求才時,長照中心會給予審核。

現行特定身心障礙項目有12項,分別是1.平衡機能障礙、2.智能障礙、3.植物人、4.失智症、5.自閉症、6.染色體異常、7.先天代謝異常、8.其他先天缺陷、9.精神病、10.肢體障礙(限運動神經元或巴金森氏症等二類疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工者,不在此限。)、11.罕見疾病(限運動神經元疾病。但曾聘僱外籍家庭看護工者,不在此限。)、12.多重障礙(至少具有前十一項身心障礙項目之一)。

衛福部表示,部分障礙情況符合中央衛生主管機關規定無法減輕或恢復,無須重新鑑定者,依現行規定得於有效期滿後逕予核發身心障礙證明,但每5年換發身心障礙證明之流程,恐增加民眾困擾及行政成本,為兼顧民眾權益並節省行政成本,直轄市、縣(市)主管機關應核發無註記有效期間之身心障礙證明,但仍應每5年視個案狀況進行需求評估,以利即時連結相關服務資源。

衛福部社家署副司長張美美說明,101年7月11日前執舊制永久效期身心障礙手冊計62萬餘人,已於104年7月11日至108年7月10日間採分批換發5年效期新制證明,且採繼續換證為原則,身心障礙者並無須再到醫院鑑定,除非身心障礙者認為自身障礙情況改變時,可自行申請重新鑑定及需求評估,不過許多身心障礙者仍反映每5年換證1次,造成其困擾,且其障礙情況沒有恢復可能,這次修法增訂直轄市、縣(市)政府得逕予換發無註記有效期間之身心障礙證明。

張美美指出,日前已與各地方政府開會溝通,就核(換)發無註記有效期間之身心障礙證明行政作業進行規劃,會依身心障礙證明有效期限屆滿之順序,由直轄市、縣(市)主管機關書面通知民眾辦理,首先為減少地方政府行政作業,民眾身障證明5年效期時間到了就核發無效期證明;至於時間未到者,民眾主動想要換發新的無效期證明,地方政府也會配合給予換發;針對有換證困難之民眾,亦將持續由直轄市、縣(市)主管機關透過電訪、家訪、郵寄申請、領證服務及到宅換證等多元措施主動協助換證。

民眾如有相關問題,可電洽1957福利專線諮詢,或撥打全國地方政府電話詢問。

實施無薪假有342家 製造業1,488人最多

勞動部18日公布減班休息情況,截至1月15日止,實施減班休息企業342家,實施人數3,825人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休9日至12日。

根據資料,這期實施家數最多的為批發零售106家,其次為支援服務業87家、製造業78家;就人數看,最多是製造業1,488人,其次為批發及零售業運倉儲業820人、批發零售業685人。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,1月初減班休息通報實施人數下降,推估當時仍在勞資協商是否通報實施無薪假,1月中旬勞資協商狀況較為明朗。減班休息通報實施人數新增集中在旅行社、航空公司,少部份製造業,仍和國境封鎖、航班減少有高度關聯。

黃維琛說,這期支援服務業、運輸倉儲業實施無薪假期間多數未超過3個月,以每月休9天至12天占比最多,相當於休假半個月,過去雖然也有類似情況,但占比這麼高較少見;其他各產業仍維持每月5天至8天左右,另也有企業實施方式為平日全放無薪假。

企業給付防疫隔離假薪資 可加倍減除

國人返國或持居留證者入境台灣,均應配合14天的居家檢疫或居家隔離。台北市國稅局表示,營利事業受雇員工如有接受防疫隔離,在此期間所給付的薪資,可自當年度營利事業所得額中200%減除。

嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定,接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,於隔離、檢疫期間,其任職之事業單位應給予防疫隔離假。第4條明訂,事業單位依第3條給付員工防疫隔離假期間薪資,得就該薪資金額之200%,自申報當年度所得稅之所得額中減除。
國稅局進一步說明,若營利事業給付員工於防疫隔離期間薪資已適用其他租稅優惠,例如研究發展支出投資抵減優惠,或者當年度依所得稅法規定計算所得額已為負數者,則當年度所得稅不適用加倍減除該薪資支出,提醒事業單位留意不得適用的規定,以免申報錯誤遭調整補稅。

桃市執行移工安衛訪視 4月起持續訪查

近年移工職災失能發生率持續高於本國勞工,桃園市勞動檢查處109年針對聘僱移工的製造業實施專案訪視,查核轄內344家事業單位中,發現有高達273家事業單位未提供外語版本教育訓練教材,違規比率近八成。

勞檢處表示,雇主如未對移工以母語實施教育訓練,移工僅可能單憑印象操作機械設備,無法有效防範意外發生,今年將持續辦理移工臨場教育訓練及訪視,提供友善及安全的工作場所。

移工容易受限語言溝通限制,以致對於自身工作環境危害辨識能力不足,加上桃園市境內有高達9萬名移工從事製造業工作,因此勞檢處去年首度針對聘僱移工的工廠進行訪視,著重在雇主是否有依規定實施必要的教育訓練,包括辦理週期、方式、有無以母語進行等,對象則鎖定桃園幼獅、龜山、平鎮、大園、觀音、中壢等七大工業區內聘有移工的製造業。

勞檢處長李賢祥表示,根據108年、109年統計資料,桃園轄內製造業移工職災發生率續呈現下降趨勢,為再強化移工職災預防,勞檢處預計4月至10月繼續擴大辦理50場臨場教育訓練,協助雇主強化移工職安衛措施,期許透過以移工母語方式實施教育訓練,提升移工安全意識。
現行職業安全衛生教育訓練規則第16條規定,雇主對新僱勞工或在職勞工變更工作前,應使其接受必要之一般安全衛生教育訓練。第17條及第17-1條則明定各類人員的回訓時數,以危險性機械或設備操作人員、特殊作業人員及一般勞工為例,每三年應至少實施三小時在職教育訓練。勞檢處呼籲雇主做好移工職災預防,建構安全的工作環境。

事業單位如有意願報名移工臨場教育訓練暨訪視,可電洽(03)332-3606分機399(製造業科)。另外勞檢處已製作「進入工作場所請戴安全帽」、「通電禁止」、「捲夾注意」、「感電注意」、「工作人員禁止進入」、「嚴禁煙火」、「噪音場所」、「小心墜落」等八款職安衛危害預防單張,可至勞檢處「外籍移工安全衛生宣導」專區(http://bit.ly/2LXDv0u)下載,亦可洽勞檢處索取實體宣導資料。


印尼0付費政策延後6個月 7/15實施

印尼政府宣布0付費政策延後半年至7月15日實施,對此勞動部表示,根據我駐印尼代表處資料,0付費政策延後實施主因為印尼地方政府未準備完備,有關地方政府要負擔的訓練費及工作證明費用,34個省中僅1個省有準備,我方後續將會持續透過我駐印尼代表處協商,以保障我國雇主權益。

印尼0付費政策原訂,110年1月15日起將要求台灣、日本與香港等14個輸出國家雇主負擔移工費用,包含往來機票、護照、簽證費用及仲介服務費等;另印尼地方政府則負擔移工訓練費及取得工作能力證明的費用。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力組長薛鑑忠說明,根據駐印尼代表處回傳資料,印尼今天召開記者會,宣布移工0付費政策延後6個月、7月15日實施,印尼將這6個月稱為過渡期,由於延後主因為地方政府未準備完備,後續會強化地方政府執行力及配合度,也提及會在未來6個月時間與包括台灣等移工輸入國簽署相關文件,如備忘錄等以確保移工招募引進與保護,希望在費用上能與移工輸入國有共識。

薛鑑忠進一步指出,最近一次與印尼簽署備忘錄於2017年12月,備忘錄內容為包括移工輸出、引進合作基本原則如勞動契約驗證程序、仲介監管、定期召開雙邊會議等。因此相關文件是指要在現有的備忘錄新增條文或簽設新的其他文件?由於目前狀況不明,仍會透過外館持續協商。

據悉,印尼今天開記者會並發新聞稿。印尼海外移工安置暨保護局長本尼宣布將延後半年實施,他說延後的原因是地方政府不及準備預算,全國34個省級行政區中,只有東爪哇省準備好提供負擔移工訓練及工作證明的經費,並非因移工輸入國的要求。他將持續與地方政府溝通,如果仍因印尼內部或地方政府的問題而無法於7月15日實施,他將辭職。

違反防疫規範 暫停菲仲申辦簽證權益

駐菲律賓代表處提醒,為配合當地防疫措施,移工至該處辦理簽證時,申請人及菲律賓仲介公司應依所預約時間辦理,菲律賓移工依指定時間到達,須先至該處安排的等待室,且遵守RCBC PLAZA大樓相關防疫規定,包括保持安全距離、禁止飲食、躺臥等。

駐菲代表處表示,如申辦移工簽證的仲介公司聯絡人或申請人有違反該大樓防疫規定,將寄發警告信給違反規定的仲介公司,並停權一個月,不受理其移工簽證案件。如累積違反三次,將停權三個月,並函報台灣勞動部及菲律賓海外就業署(POEA),且公布於該處網站。

代表處重申,申請移工簽證時,文件不齊或未按捺指紋、勞動部聘僱函及入國引進許可函逾期、外國人力仲介機構認可效期逾期、移工簽證應備文健與個人資料不一致等情形,不予受理。疫情期間,簽證採電話預約制,每天以10家仲介為上限,每家最多5件,原則上審查時間為5個工作天,補件則因應疫情延長為14個工作天,並自補件當日重算審核天數。

避免不良看護流竄 雇主籲建淘汰機制

期發生一起外籍看護工因雇主不同意轉換工廠工作,就以怠工手段脅迫的事件。台灣國際移工暨雇主和諧促進協會12日晚間舉行網路直播記者會,呼籲政府重視被照顧者人權,從建立淘汰劣質外籍看護工、廢止移工聘僱的條件明確化、訂定轉換限制等制度面改善。律師建議,現行就業服務法僅對移工有保障,對於遭受侵害的雇主,也應有相對的保障。

當事人為手足畫家高淑專女士。她在臉書直播中表示,所聘僱的印尼看護自己找好工廠工作,告知她3月要離開,她不同意,竟在寒流來襲時幫她洗澡洗一半,又不給吃飯。雖然地方勞工局及社會局都到現場協調,解決方式卻是讓雇主身段放軟,讓勞雇雙方自行協調,讓她很無助。

事實上,現行就服法僅對雇主、仲介有罰則,對於工作表現不佳,甚至侵害雇主權益的移工時,縣市政府僅能以解約驗證或勞資協調方式處理。律師劉振珷表示,通常在移工有酒駕、竊盜等案件時,才會構成就服法第73條的「情節重大」,對聘僱移工家庭往往緩不濟急,建議淘汰機制應該更明確,增訂可真正解決問題的法定事由,給予有關機關有效處理問題的手段。

律師方浩鍵則提到,除非移工符合廢聘條件,否則多數情況就是讓移工轉換新雇主,他建議政府應訂轉換次數限制。

協會顧問張姮燕則認為,縱使勞動契約有相關條款明確規範,移工如不配合雇主指揮監督,過去僅需開立三次警告單即可要求移工返國,現在多僅能以轉換處理。她說,必須要提高移工轉換工作門檻,返回母國後才能再申請來台,以防移工以怠工或其他惡質手段,達到轉換工作的目的。

與會專家並認為,現行移工管理政策已經失衡,缺乏對雇主及被照顧人權益的保障。劉振珷舉勞基法懲戒性解僱為例,勞工對雇主有暴力、侮辱或違反契約、工作規則情節重大時,即可不經預告開除該員工,但現在卻因國籍不同,同一情況在就服法有另種處理方式。他強調,必須讓雙方能使用的工具對等,例如移工有申訴管道,行政機關也要給予足夠工具讓雇主使用。

據了解,此案勞雇雙方在勞工局溝通協調,印勞同意返國,並已完成解約驗證程序。

律師提醒,被照顧人如遭遇不當照護,應妥為蒐證保障自身權益。劉振珷指出,很多被照顧者同時具有身障者身份,除刑法外,鼓勵受到侵害的一方,可以跟社會局檢舉,就身心障礙者權益保障法第75條部分進行調查。方浩鍵補充,錄音錄影須符合法律上存證目的,避免遭移工反控妨害秘密。

 

舊制勞退準備金 應於年底前估算金額

為保障適用舊制勞工領取退休金權益,現行勞動基準法第56條第2項規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。屏東縣政府勞動暨青年發展處提醒,4月起仍未完成提撥義務者,依法將處新臺幣9萬元至45萬元罰鍰。

屏縣府去年底前已全面進行查核轄內事業單位依法足額提撥勞工退休準備金情形,針對未依法足額提撥的事業單位,宣導相關法令規定並輔導繳納,今年4月起如仍未依規定辦理,除面臨最高45萬元罰鍰外,也將公布事業單位名稱、負責人姓名。
勞青處並提醒轄內事業單位,109年底前即應估算下一年度符合退休條件勞工所需退休金金額及專戶餘額情形,在今年3月底前依法補足差額,尚未補足勞工退休準備金差額的事業單位應儘速補足,以保障勞工退休金權益。

事業單位除應足額提撥勞退舊制外,依法亦須每月提繳舊制勞退金,違反相關規定將處2萬元至30萬元罰鍰。

該處補充,勞動部已建置足額提撥網路試算軟體,可至勞動部首頁(https://www.mol.gov.tw/)熱門推薦項下,進入「退休準備金足額提撥試算,提供事業單位自行試算檢視是否符合足額提撥。