外國人合法停留超過180天移民署第4次自動延長

考量國際疫情仍屬嚴峻,內政部移民署宣布,針對本(2020)年3月21日(含)以前入境且目前尚未逾期停留之外國人,全面第4次自動延長其在臺停留期限。本項措施將配合中央流行疫情指揮中心對疫情發展狀況評估,適時檢討調整。

移民署強調,為避免國際人流移動所造成之防疫破口及降低社區防疫負荷,針對合法停留超過180日之外國人,前於本年7月17日、8月14日及9月14日3度宣布自動延長30日停留期限之措施,本次為第4次。

移民署指出,本措施適用對象僅限於在臺尚未逾期停留之外國人,故在臺已逾越合法停留期限(逾期停留)之外國人,並無適用應儘速離境;另系統已自動展延,毋需另行申請,若有證明需求者,可攜護照及相關證件至移民署各直轄市、縣(市)服務站申請,屆時將在護照上蓋延期證明章。

藍委提案延長外籍家庭看護工在台年限

外界對家庭看護工在台工作年限最長14年一直盼能再延長,以及不可歸責雇主責任的外籍看護工行蹤不明,需有3個月的空窗期才能聘僱新的看護工,希望能刪除3個月空窗期,對此國民黨立委葉毓蘭等18名立委提案,提出就業服務法第52條及第58條條文修正草案,目前修法進度為一讀,尚待衛環委員會審議。

立委葉毓蘭等18人提出,鑑於現行就業服務法規範外籍看護工於我國最長工作期間為14年,而鄰近國家如韓國、新加坡及香港地區等則無年限限制,審酌家庭看護工除需具備專業訓練及技能,且需長時間與受照護者及家屬建立於信任之關係,若僅因工作期限屆滿即須離台轉赴他國工作,無疑是替他國培訓看護工,而受照護者家庭亦須尋找新看護並重新適應與訓練,造成渠等權益及身心健康影響。

修法說明,截至109年5月底,我國外籍看護工(家庭類及社福機構)人數已經接近26萬人,代表約有26萬個台灣家庭倚賴外籍看護工照護。

現行就業服務法規範,外籍家庭看護工在我國境內工作時間,累計上限不得逾14年,致部分有長期照護需求並且已經長期培養主雇間信任、情感與默契關係的家庭,必需面對重新聘請看護工、重新適應新看護工,勢必對受照護者及其家庭造成嚴重困擾與照護壓力。為造福老、病與殘障者,避免照顧的空窗期,並留用優秀之外籍家庭看護工,爰提案修正將外籍看護工之工作年限延長。

立委所提就業服務法第52條修正條文,家庭看護工經專業訓練或自力學習,達到結訓標準及規定時數,或有特殊表現取得相關專業證書,工作期間累計不得逾十四年。「但情況特殊或有照護需求者,且其家庭看護工作之外國人於中華民國境內工作期間,除不可歸責之原因外更換雇主不超過兩次,於期滿前六個月,雇主得再申請展延,一次兩年,總年限不受十四年之限制。」

另依據第58條規定,立委修法草案說明指出,如外籍家庭看護工逃逸是不可歸責於雇主,現有三個月空窗期,將是對雇主的行政懲罰,顯有不當之處。

另三個月空窗期將使病患照護上產生重大之影響,更有甚者將鋌而走險聘僱非法移工頂替三個月空窗期,後續再申請合法遞補外籍家庭看護工,使病患一而再再而三的重新適應家庭看護工,且須重新建立信任感,刪除現行外籍家庭看護工因不可歸責雇主原因逃逸之三個月的空窗期,藉此減輕雇主家庭負擔。

基本工資明年起調整健保分級表將修正

配合基本工資自110年起,即將由現行的每月23800元提高到24000元,衛生福利部日前已預告「健保投保金額分級表修正草案」,將原先投保等級第二級的24000元調整為第一級。如按現行平均眷口數0.58人、健保費率4.69%做推估,以第一級金額投保的外籍移工,每月個人負擔將為338元,較現行增加3元;雇主負擔為1067元,較現行增加9元,不過實際金額須待健保費率公布後才能確定。

如健保費率明年調漲至5.23%,移工每月個人負擔則會增加至377元,雇主負擔則會增至1190元。

根據全民健康保險法規定,投保金額分級表下限,與基本工資連動調整。勞動部已於9月7日公告每月基本工資自110年元月起修正為24000元,衛福部預告修正健保投保分級表,除了將第一級月投保金額修正為24000元以外,原本的900元級距刪除,第一組級距調整為1200元。修正後分級表由48級減少為47級,級距共9組,預計將有285萬人受到影響,包含以基本工資投保的產業類、家庭類移工及時薪制人員。

在平均眷口數、健保費率維持不變的情況下,基本工資調升至24000元後,外籍移工(被保險人)僅負擔個人不帶眷屬,自行負擔金額為投保金額*保險費率(4.69%)*負擔比率(三成),四捨五入後每月為338元,預期較現行增加3元。

另外,雇主所聘員工是否帶眷屬,投保單位所負擔的保費除員工外,一律須加計平均眷口數,計算方式為投保金額*保險費率(4.69%)*負擔比率(六成)*(1+0.58),四捨五入後為每月1067元,預期較現行增加9元。

由於健保連年虧損,預估安全準備金將於明年低於1.5個月,日前有工商團體推估,健保費率需調升至5.23%,才能維持兩年不虧損,衛福部將於11月開會討論是否調漲費率。

 

乾坤人力協尋行蹤不明外籍勞工 協助尋獲者可得獎金5000元

尋:

陳***海TRAN*** HAI- 越南籍,男35歲 ,護照號碼C75774**,該名越籍工人原受僱於桃園市蘆竹區油管路二段一製造業公司,於108.07.01入境來台工作,109.09.07起迄今行蹤不明;

各界人士如有上述工人的任何消息請主動通知本公司,因而協助尋獲者,本公司提供每名工人各5000元的尋獲獎金,感謝您的協助。
*乾坤人力顧問股份有限公司 聯絡電話:03-321-1581#101陳小姐
註:非法僱用、非法媒介外勞者,如經查獲最高將分別處新台幣75萬元及50萬元罰鍰的重罰。
外勞如有需要協助投案,可撥打勞動部勞動力發展署所設免付費電話:1955-外籍勞工24小時諮詢保護專線。

雇主違法扣移工薪資 最高可罰鍰30萬元

為保障移工權益,勞動部設立「1955勞工諮詢申訴專線」,一旦移工有任何薪資及管理問題,可逕行撥打1955或勞工處尋求諮詢。雲林縣政府勞工處表示,目前由1955專線轉來有關薪資給付不足案件粗估佔一半,提醒雇主應依法全額給付移工工資,不可直接由工資直接扣繳服務費或增加不明扣款項目,違反規定的雇主,最高可處30萬元罰鍰。

此外,聘僱家庭類移工的雇主,依法不得替外國人扣繳所得稅款,但移工提早離境前若有一個年度工作未滿183天,離境前仍須繳納所得稅。事業類移工雇主則應依所得稅法相關規定辦理扣繳所得稅款事宜。

勞工處長張世忠指出,有部分雇主對移工可扣薪資項目不夠瞭解,以致造成勞雇雙方誤解、移工因而向1955或勞政單位提出申訴,亦有自移工工資直接扣繳移工仲介服務費,並轉交給仲介業者的情形,或假借扣繳方式另外增加其他不明借款及虛偽不實的扣款項目,這些導致移工權益受損的行為,一經查明屬實,雇主將依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條及就業服務法第57條第9款規定,處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰,並廢止聘僱許可。仲介業者部分,則將就超收費用金額處10倍至20倍罰鍰以及停業處分。

勞工處強調,雇主除明列的法定費用,包括全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關扣押命令所扣押之金額,或依其他法律規定得自工資逕予扣除項目及金額外,其餘項目均不得自工資中代扣。

另外,雇主依勞動契約給付第二類外國人工資,應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表,交予該外國人收存,並自行保存五年。

張世忠補充,常見違規扣款項目包含服務費、國外借款、居留證費、體檢費等,上述費用因非屬法定收取項目,呼籲雇主勿代扣非屬法定費用,確保移工能實領工作薪資,保障其權益。

 

移工酒駕除罰鍰坐牢外 嚴重者將廢聘僱許可

「開車不喝酒,喝酒不開車」已是社會共識,不分本外國人或有無肇事,只要酒後駕車就是違法行為,酒後騎車除罰鍰或罰金大傷荷包外,如涉及刑責須入監服刑也會影響現有工作,勞動部呼籲雇主、移工應共同正視酒後騎車的後果,千萬不可誤觸規定。

另外,107年時有移工因為酒駕被廢聘提起訴訟,高等行政法院認為不符比例原則,判刑勞動部敗訴,經勞動部上訴最高行政法院,歷經2年時間,該案在今年9月11日判決出爐,將高等行政法院判決廢除;也就是認同勞動部的處分,對於酒駕移工予以廢聘處分。

移工酒後駕動力交通工具,除了違反道路交通管理處罰條例,將處以罰鍰外,若是酒測值超過每公升0.25毫克,更將涉及刑法公共危險罪,將被處以罰金或有期徒刑外,即便無肇事或發生事故,一樣是違法,不得不慎。

根據統計,移工違反公共危險罪(酒駕)近幾年有上升趨勢,102年與103年不到200人,104年212人,105年397人,106年與107年則大幅成長至800多人,108年更上升至1,090人,至於109年1月至8月已累計889人。

勞動部說明,現在電動自行車是目前警方酒

後駕車查緝取締的重點,因電動自行車無須取得我國駕駛執照,價格相對低廉,已是移工在臺期間最佳的代步工具之一,但移工可能因為不熟悉法律規定,在假日休息或下班小酌後騎電動自行車外出訪友、購物或返回宿舍,若是被攔查後,酒測超過法定標準值,即是違法,提醒移工朋友千萬不要貪圖一時方便,酒後騎車,以免影響工作又瘦了荷包。

勞動部指出,將視個案情況,針對酒駕違法情節重大者,依就業服務法規定廢止移工聘僱許可並限令出境,移工將也不能再來臺工作,雇主可能因原本訓練有素的移工出境,對現有生產運作仍會產生影響。

勞動部呼籲,雇主應多關心移工在臺生活情形,對於移工下班後喝酒行為,提醒移工應飲酒適度,並多加宣導我國交通規則,也要提醒移工,應避免酒後騎電動自行車等動力交通工具的行為。

為了讓雇主所聘僱之移工可以安心在臺工作,也方便雇主加強對移工法令宣導,勞動部勞動力發展署在「跨國勞動力權益維護資訊網站」(https://fw.wda.gov.tw)上放置國語及移工母國語言之移工職前講習影片,雇主可以多加運用。

 

 

國慶日出勤 新北勞工局:雇主應加倍給薪或調假

10月10日國慶日為勞動基準法第37條規定之應放假日(俗稱國定假日),新北市勞工局提醒,雇主應給勞工休假,雇主若徵得勞工同意於當日出勤,則應依法加倍發給工資。此外,因應營業需求無法於國定假日當日休假的事業單位,也可經勞工同意與其他工作日對調實施休假,惟應明確約定調移後國定休假期日,也請於排班表上載明排休日期當日是屬於例假日、休息日或國定假日等性質,避免造成勞工誤解。

勞工局進一步說明,比照行政機關辦公日曆表出勤的事業單位,勞雇雙方約定10月10日星期六為休息日,則國慶日補假日為10月9日星期五,勞工如在10月9日補假日加班,工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應按照出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依法可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名,籲請事業單位務必遵守法令規定。

職災勞工有無參加勞保 勞動部:都可申請補助

勞動部職安署提醒,無論職災勞工有無參加勞保,均可依其規定申請相關補助,包含職業疾病生活津貼、失能生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助、家屬補助及器具補助。勞動部設有免付費諮詢服務專線電話:0800-085-151可供諮詢。

職安署說明,在台灣合法工作的本、外國人,無論有無參加勞保都適用。有參加勞保的勞工如遭遇職業災害,經申請勞保各項職業災害給付後,可另向職安署請領上述6項補助。至於未加勞保的職災勞工,除6項補助外,如為受僱勞工,失能程度達第1等級至第10等級或死亡,且雇主未依《勞動基準法》規定予以足額補償時,則以勞工保險最低投保薪資計算,扣除雇主已支付之補償金額後,發給失能補助或死亡補助,以給予基本保障,並依法對雇主裁處補助金額同額之罰鍰。加保的職災勞工按月領取的生活津貼及補助,最長可發給5年;未加保者,則最長得發給3年。

根據統計,近3年已加保勞工各項津貼補助平均每年核發2,400餘人次、金額約為新臺幣2億元;未加保職災勞工補助平均每年核發300餘人次、金額約為5,000萬元。

疫情影響 製造業定期查核家數持續遞減

由於新冠疫情影響,各國邊界持續管制,外籍移工在台總數在109年8月底時跌破70萬人,減少人數多在製造業;根據勞動部109年8月定期查核資料,3萬9,083家製造業雇主接受查核,查核家數較5月減少175家,查核結果有1,076家雇主聘僱外籍移工人數超過所核配比例、超額移工人數1,475人。

避免製造業雇主超額使用外籍移工,為保障本勞就業權益,依據「雇主聘僱外國人從事製造工作定期查核基準」,每年2月、5月、8月、11月,每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍移工人數及比例。

勞動部指出,自97年5月首次辦理定期查核,至109年8月底,製造業定期查核已實施50次,累計總查核達119萬57家次,不符規定比例的雇主累計3萬4,724家次,約占查核總家次2.92%,累計提報廢止有4,038家次、廢止外籍移工人數6,030人。

勞動部提醒,針對被通知改善的雇主,雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工,以符合規定;如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外,仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

勞動部表示,鼓勵失業勞工投入缺工行業,18個月共可領到10萬8,000元,運用階梯式補助方式,提高求職者進入相關職場之就業意願及在職勞工持續留任之誘因,鼓勵國人從事缺工行業,兼顧紓緩國內缺工情形及穩定失業勞工就業。

缺工就業獎勵津貼成效,109年1月至8月推介到3K產業僱用人數有1,451人、核准上工獲得補助有949人。

根據勞動部109年8月定期查核資料,共查核3萬9,083家雇主,結果有1,076家雇主聘僱外籍移工人數超過所核配比例,違法比率為2.75%;勞動部已發函通知限期改善;另外102家雇主經要求限期改善,但複查後仍未符合規定,將廢止其招募許可與聘僱許可,而廢止許可外籍移工人數有129人。

勞動表示,3萬9,083家雇主其中1萬5,958家製造業雇主有申請外加就安費引進外籍工配額滿3個月接受查核,其中599家雇主外籍移工超標要求限期改善,有64家須提報廢止外籍移工配額,廢止外籍移工人數86人。

勞動部官員表示,8月查核家數較5月減少175家,這175家製造業可能因為營運等種種因素沒有繼續聘僱外籍移工,所以不須再接受定期查核。

雇主資遣員工 依規定應於10日內通報

臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報,否則將面臨最高15萬元罰鍰。勞動局並提醒,即使僱用人數僅有1人,資遣時也須在員工離職前10天辦理資遣通報,以便及時提供就業服務;至於資遣人數超過10人時,則應留意是否有符合大量解僱的標準。

為讓政府機關即時掌握勞工將面臨失業,以便即時提供就業服務資源,就業服務法第33條規定,企業單方面解僱勞工,應於員工離職10日前,將被資遣員工列冊通報當地主管機關及公立就服機構,違反規定將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

勞動局長陳信瑜表示,在資遣案中,除常見的不適任資遣事由外,只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工,即屬非自願離職,就應辦理通報。但如被資遣原因是可歸責於勞工的問題,例如勞基法第12條連續曠職3日,雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。

陳信瑜進一步說明,就服法規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人,因此即使僅僱用1名員工,資遣時亦須向勞工工作所在地勞工主管機關及公立就服機構辦理通報,如果勞工受僱未滿10日,也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。

另根據勞動部先前函釋說明,雇主所僱用的藍領外籍移工,現行在轉換雇主或工作程序準則中已有特別規範,因此雇主依勞基法第11條規定資遣外國人時,則無須辦理資遣通報,外籍專技人員、外籍教師亦同。

勞動局並提醒,若公司資遣勞工人數超過10人,也就是資遣人數達到11人以上,即有可能涉及大量解僱,雇主應另外依大量解僱勞工保護法,於解僱日前60日檢附大量解僱計畫書及相關附件,向公司登記地的勞工主管機關辦理通報,違反規定還可能另外被加罰10萬元至50萬元罰鍰。