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榮獲國家品質金像獎 連續14年勞動部評鑑A級
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看到如此聳動的標題,不管你是雇主或是員工都應該會有興趣吧?所以是要將基層員工的薪水調高至 6.3 萬嗎? 答案 : 當然不是!
勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」,針對受影響勞工,提供下列提升技能、穩定及促進就業等措施:
蛤?遲到30秒扣全勤200元!請一天假,全勤1000元全沒了!這樣合理嗎?為了避免引發勞資爭議,在設計全勤獎金制度時,需注意下列幾項重點:
你知道僅僅一句離職評語,可能構成違反個資法嗎? 小心,未經當事人同意而透露其負面評價及資遣資訊,可能涉及個人資料保護、隱私權相關法規!
主計總處統計,2024年我國非典型工作者共80.4萬人,占全體就業人數約6.95%,其中僅10.4萬人、約占12.9%想改做「全時、正式工作」。
OpenAI執行長奧特曼昨(30)日低調來台,並拜會鴻海(2317)及台積電,其中,與鴻海討論美國AI大基建「星際之門Stargate」計畫合作。
高通總裁暨執行長艾蒙(Cristiano Amon)表示,最快2028年將推出6G預商用設備。6G是一個智慧網路,具備感知能力,並擁有感測資料。
蘋果四款新iPhone亮相,讓使用者無需旋轉手機,就能直接拍攝橫向自拍照,大立光(3008)、玉晶光為新機主力鏡頭供應商,受惠大。
美利達(9914)3日宣布,自10月1日起全面實施「零付費政策」,所有外籍移工無須支付仲介費與服務費,相關成本由公司全額負擔。
勞動部即日起推動「勞工就業通計畫」,該計畫對象製造業失業勞工,並擴大僱用獎助,但雇主在僱用期間必須維持僱用規模90%以上。
勞動部最低工資審議會26日決議,最低工資月薪調漲3.18%,從新台幣2萬8,590元調高到2萬9,500元,後續將送行政院核定。
中央氣象署發布強烈颱風「樺加沙」海上、陸上颱風警報,為保障生命安全,依要點規定可不出勤,且雇主不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理。
協助企業與部門主管、經理人職能提升,建立經營策略、精益生產管理、國際驗證、企業診斷、績效指標等,現場輔導搭配教育訓練,為公司創造競爭力。
與各國優質仲介公司合作,導入國內最先進之外籍勞工作業系統,期專業e化的服務更能迅速處理每一案件,並能保證雇主引進外籍勞工的合法性與專業性。
開發個人工作發展潛能,培訓國民專業職業技能。因應現代化產業變遷的調整,規劃辦理各項職類訓練課程,並配合政策辦理職業證照檢定。
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